発達障害の当事者です。 職場にカサンドラ症候群らしき人がいるらしいのですが…。 発達障害の私は、どう対処すればいいの…

Question

発達障害の当事者です。
職場にカサンドラ症候群らしき人がいるらしいのですが…。
発達障害の私は、どう対処すればいいのでしょうか？
辞めるという事はしたくないです。仕事内容には満足してますので！

Answer 1

職場でアスペルガーの方の教育係になり、カサンドラになりかけたものです。

つらかったのは、アスペルガーの人がやるミスで仕事が遅れても他の人は指導者のミスとしてみなすため、教育係だった私だけが責められることです。
ここで「大変だね」などの一言を同僚や上司から言ってもらえればまだ救われます。
この状況は「あなたが特定の人にのみ質問をする」という環境で起こります。
カサンドラになりかかっている人にのみ質問をしまくっていませんか?

言い方は悪いですが、発達障害のカミングアウトまではしなくても「あなたが定型とは違う」というところを周りにもわからせるか、辞めるかしないとカサンドラは治らないと思います。

私は上司に言って教育係を外してもらい、どうにか治りました。・・・・が、その時の処置が不適当だったため今でも上司を憎んでいます。

カサンドラは自殺したいと思うときもあるし、感情が怒りにアスペルガーの人をぶつけたくなる時もあります。

そうしたくないなら、その人と関わる回数を減らす、またはなくす。もしくは辞めるしかないと思います。

Answer 2

それに気が付けるということは、違う(あなたが原因ではない)ということも考えられると思います。

アスペルガーで相手をカサンドラ症候群に陥らせる人というのが、自主的に気付くというのは、ほぼ無いのではないでしょうか？

もしかして、今までにも私のところに書かれてたり、同じ質問に答えてたりした事はあったかもしれませんが

全てのアスペルガー症候群の人が、着いてすぐ「トイレはコンビニ使って下さい」と言うとは思いませんが

それに、アスペルガー症候群当時者の人や発達障害の人にも色々タイプはあると思いますが
(私もそういう傾向はあると思いますし)

一つの参考意見として、お伺いしたいので、このアスペルガー症候群当時者かもしれない大家さんの翻訳をするとしたら、どのようなものになると思われますでしょうか？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13157301958
アスペルガーかもしれない大家には、このように写っているんだろうな、という予測

回答欄で質問してすみません。

質問には書いてませんでしたが、「トイレはコンビニ使って下さい」や、他の部屋の名義貸しの事などで
人を荷物扱いしているのでは？とか、人に部屋を貸したくなかったのでしょうか？など質問したら
そんなつもりはありませんでした。どこがどのようにでしょう？
成長したいので、教えて下さい
と書かれました(メール)

こういうのアスペルガー当事者で、やたら庇うかのように、人の存在無視肯定論のようなのを垂れ流す方もおられ、これにも辟易させられたので、そういうのは結構ですので。。。

Answer 3

カサンドラになってしまった方が、発達障害のことを理解して、今の状況を諦め受け入れるのが良いのかもしれません。

質問者さん自身でどうにかしたいのであれば、どのような経緯と理由で、職場の人がカサンドラになってしまったのか、知る必要があると思います。
そしてどうすれば周りを傷付けずに仕事ができるか考え対応した方が良いと思います。

質問者さんがいなくなった方が職場のみんなにとってやりやすいのならば、質問者さんがどんなにやめたくなくても、職場からいなくなってほしいという圧力は受けてしまうと思います。

まずは具体的にどこが問題だったのか解明させた方が良いと思います。
その結果、質問者さんが職場で他の人をカサンドラにせずに働けたら一番良いような気がします。

Answer 4

気にしなければ良いんじゃないですか。