仕事上のトラブルについて、詳しい方教えてください。以前もご相談させて頂きました。 これは、パワハラになりますか？

Question

仕事上のトラブルについて、詳しい方教えてください。以前もご相談させて頂きました。

これは、パワハラになりますか？一人娘を抱える、シングルマザーです。
今の職場に、パートにきて、4年半経ちます。今日で退職します。今後も続けていく予定でした。ですが、社長が、 私がいない日に私の悪口を他の従業員に、朝から夕方まで、いってるというのを、聞きました。

その理由は、鍵を閉めて私が寝てる、朝時間通りにこない、書類をきちんと作成しないなど、とにかく、ありもしないことを言っていたそうです。

パソコンばかりやっていて、昼休憩に、昼ごはんを取らず、目の疲れをとる、アイマスクみたいなもので、1時間、休憩しています。それでも、繁忙期は、昼休憩も取れず、そのまま就業時間になることが多いです。鍵を閉めてるのは、別の事務員さんが防犯上、鍵を閉めていたので、そうなりました。

朝、時間通りに来ないというのは、その会社が、熱出ようと、ノロにかかろうと、休めないため、朝、病院いって、処置したりした時です。その時もきちんと連絡入れてます。

書類作成は、訳のわからない書類を社長が見もせず、全部、私に、投げてくるためです。社長ならある程度しっていてほしいことも、自分は知らないから、事務員に聞いてと、取引先に毎回言って、私があちこちに電話して、書類を仕上げてるので、時間が足りません。なので、家に、仕事を持ち帰ってやっても、情報が漏れたら責任取れるのか。と…

面接時、子供がまだ2歳半で、それでも、社長が、私を雇うといい、私に決めたそうです。子供が、免疫不全の疑いもあるのも知っています。

パートで入り、社長がいけないため工事現場の会議、取引先の会議、社長がミスした書類を届けたり、年末、休みに入ってるのに、会社のお守りを買いに行かされる。子供が熱でても、1時間でいいから、出て。時給は上がらない。社長曰く、給料払ってるんだから、やることやれ。だそうです。

やることはやっています。すべて社長が書類をなくしたり、文字がいっぱい書いてある書類は全然見ないために、仕事に支障がきています。それは、もう1人の事務員もいっています。いつも、見ないで、私のデスクに投げて、私に処理させるからと…

子供が熱でて、お休みを頂くときも、電話したらすごく不機嫌になります。なので、インフルの時は、2日休んで、あとは、仕事を終わってすぐに母がきてくれて、頼んでみてもらいました。

すごく、私の文句を言ってる割には、次の日、普通に接してくる社長に、不信感ばかりです。

社長は、私をクビにしたいんだと思います。でも、元々、気が小さいので、周りに私をクビにしたと知られたくない、自分は悪く思われたくないみたいで、体裁を気にして、私から辞めるように、してるっぽいんです。それを知って、腹が立ちましたが、退職しないと、体が持ちません。なので、退職届を出したら、ちょうど、もう一人の事務員が今、休み中なので、3月末までいてくれと。。。その後、すごく上機嫌で話しかけてきます。

もう1人のパートの人は、性格や自分の意思がすごく強いので、やりたくない仕事はやらない人です。

なので、私がやめたら、事務所が回らなくなります。でも、社長のせいで、ストレス障害になり、胃潰瘍にもなってるので、限界です。

社長が、もう1人のパートの方に、私がやめても、退職金はださなくていいよね？ともいっていたそうです。

体まで壊して、4年半、頑張ってきたのかに、報われない会社なんだと諦めもついたので、本日で辞めますが、体調面での慰謝料はもらえますか？それと、これは、パワハラに入りますか？

補足
休みの日の、土日にも、ちょっと出て、見積書作成してとか、◯◯さんの電話番号が、事務所にあるから、事務所にいって、調べて電話ちょうだいとか、しょっちゅうです。

この書類はどこにある？とかしょっちゅう、休みの日に電話もきます。

そのため、土日に電話くるのが恐怖で堪りません。

でも、社長は、自分は何一つ悪くないという感じです。

今までの事務員さんも、みんな、社長に嫌気がさし、辞めています。

極め付けは、自分のミスを、私のせいにするんです。取引先に、自分がミスしたのに、事務員がミスしちゃって！とか言うんです。その後、なんにもフォローがありません。

過剰に振込したのも、社長の伝達ミスなのに、いつまでも、私のせいにして、あの子が過剰に振り込んでさーと文句言ってるそうです。

Answer 1

身体壊してまで今までよくその社長の下で働いてましたね。

文章読んでて思ったんですが、貴女は我慢しすぎ。

ワガママ社長の言うことハイハイと聞くことだけじゃないと思います。

何故もっと自分の気持ちをハッキリと言わないんですか？
あなたも社長の顔色を伺っていたんじゃないんですか？

上司だからとかそういうものではなく、人としてどうなの？っていうことです。

休日に電話しないでほしいこと。
書類の間違いは社長のせい。
書類をなくすな。

何故に言えませんでしたか？

私だったら嫌われる覚悟で言いますね。
だって自分は悪くないから。

嫌われたら嫌われたでさっさと辞めますよ。

今、言っときますが、そういう社長はあなたが辞めてからも、仕事のことで分からないときにあなたに連絡してくると思いますよ。

すぐに着拒したほうがいいと思います。

仕事も出来ないくせに、だらしなくて、社長面して威張り散らす、典型的な駄目上司です。

人として腐ってるので、今後関わらないほうがあなたの為と思います。

Answer 2

休んだ実績もないですし、時間外まで働いてたことが証明出来て、かつ、基準以上に働いてたとかじゃないとお金を取るのは無理じゃないかと思います。

証拠、根拠がないと無理かと。
言葉だけじゃダメですね。
日報とか記録とか証拠がないと。

パワハラも直接言われてないし…
そもそもそれ本当なのでしょうか？
もう一人のパートさんのウソとか感じ方の問題とかかも知れないですよね？

辞める！って自分から言ってしまった時点で会社からお金を取るのは難しいと思います。
解雇ではありませんので。

追記

社長と上司は意味合いは違うと思います。
社長とは経営者ですから、実務を誰かに任せるのなんてよくあることだと思います。
それに自分の会社ですから、好きにする権利はあると思います。
好きにしたいから社長やってるんでしょうし。
それは仕方ないと思いますよ。