企業の休日について。(事務職) 工場を持っている企業で、製造は隔週休みと記載してありますが、事務職は土日祝休みにな…

Question

企業の休日について。(事務職)

工場を持っている企業で、製造は隔週休みと記載してありますが、事務職は土日祝休みになっています。

これはミスでしょうか。他の部署は出勤していても、事務は休みってこと普通あるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

ま～～医療現場は別として
事務職と工場現場で
休日が違う事は良く有る事？でしょう
ただし
「労務管理」の都合上
向上と同じ敷地にある事務部門では
多くの場合工場の就業体系に準じることが多いです
と言う事で
同じ会社でも工場敷地内の事務と
事務（営業・・・）などだけの部門の「支店、支社）では違う事になります

工場では昔からボイラー設備の休止が「飛び石休日」だと非効率なので
（飛び石）祝祭日をずらして、連休にすることは珍しくは有りませんでした
この場合ほとんどは年度初め（４月）に、
祝祭日（土日）の年間計画表が決められていました

Answer 2

事務と製造では同じ会社でも勤務体系は違います。

大手グループ企業の派遣時、工場は常に稼働していました。工場は夜勤もありましたし、土曜出勤、また盆正月は9連休(事務)でしたが、工場は交代で出勤でした。

Answer 3

法定休日日数が守られて、職種の違えば（労働内容が違う事）ば、就業規則で部署別の休日日数を定める事が出来ます。

よって、上記の内容がクリアーされていれば合法です。

よって、このような部署間で休日日数が違う企業は多数存在します。

Answer 4

実際はいかがなっていますか？

現業と事務職の勤務体制が違うところはいくらでもあります
私がいた医療法人でも、事務職と看護部門と理学部門とは勤務体制が違ってましたし、H`P,訪問部門の勤務体制も違ってました
ただ、給与体系も違いますよね

ということで、私は違っても異常ではないと思いますよ