育休明けの事務職の女性社員が4月に復帰します。 ですが、その女性の産休と育休に合わせて後任の女性が採用され現在問題…

Question

育休明けの事務職の女性社員が4月に復帰します。

ですが、その女性の産休と育休に合わせて後任の女性が採用され現在問題なく働いています。小さい会社のため、育休明けの女性が戻ってきても特に空いているポストがありません。
業績も思わしくない状態です。

会社としては辞めさせる方向に持っていくでしょうか？
それとも他の誰かを辞めさせるか、それとも新たに無理矢理に無くてもいいようなポストを設けて実質遊ばせておくようにするのでしょうか？

会社にも拠ると思いますが、（創業40年位の小さい会社です）自分の会社で産休を取る人は初めてらしいです。

Answer 1

育休明けの社員が復帰してくることは当初からわかっていたことでしょう？

にもかかわらず産休育休社員の代替としての契約社員を雇わず、正社員を雇ったというところが馬鹿の極みです。

何も考えず正社員を雇って、あら育休社員が復帰してくる、どうしましょう？ったってね・・(呆)

くれぐれも、どちらの社員も不当解雇なさらぬように。

Answer 2

後任の女性を有期雇用にするべきだったと思います。そうなってないのですか？
小さな会社でポストがないなら両名を時間短縮して使用したらどうですか？どっちにしても労働条件の変更になるので、良く話し合いをして決める必要があります。最終的には会社がどうするかですね。