転職について相談です。会社の意向で給料と研修費を貸与し研修にでました。五年間勤務すれば、貸与の返済はなくなります。しかし…

Question

転職について相談です。会社の意向で給料と研修費を貸与し研修にでました。五年間勤務すれば、貸与の返済はなくなります。しかし、研修から戻ったら会社の状況は一変。パワハラやら理不尽なこなとが多く、義務年月三年を残して辞めようか考えてます。金額は300万返します。子どものためにも笑顔で帰りたいため銀行のカードローンで借りようと考えています。親が立て替えると言ってくれましたが親も高齢ですので、それはしたくありません。子どもや主人へ愚痴やイライラをぶつけ、精神的な不安を与えるより、300万を返し辞めた方が良いと考えています。何かパワハラや社内の雰囲気について別の解決策が思い当たる方や、ローンの返済方法の案がある方がいらっしゃいましたら教えてください。

補足

パワハラは無視と宗教の勧誘です。ペン型のボイスレコーダーを購入しもっているのですが、無視は録音できないので困っています。ただ、職場に理解してくれる職員がおり、何かの時は証言してもよいと言ってくれています。宗教の勧誘については次回そのようなことがあれば録音したいと考えています。

Answer 1

・パワハラの関して
パワハラが行われている事実を証拠として残しておく。日時、場所、発言内容、 頻度。日時は頻度と同じになります。証拠としてはいつ行われたかを双方に確認 するために必要。場所は衆人の中か、個別なのかを区別するため。発言内容は業 務の範囲内なのか超えているのか。また、周囲の人間も現認しているのか。
証拠がそろったら厚生労働省のハラスメントの相談窓口に相談する。社内に組合 があれば組合に相談するのも勧めます。

・貸与金に関して
給料からも天引きされているのなら、会社からの貸与金はその分は差し引かれま す。5年勤務で返済が無くなるというのは、計算上5年勤務すれば無くなるのか、 もしくは5年間勤務しなければ違約金が発生するということなのかによって違っ てきます。前者であれば2年分は差し引かれるはずです。後者であれば規定に従 うしかないと思います。

Answer 2

そもそも300万は妥当なのか？
普通、ありえん。

Answer 3

看護士さんとかならそういう契約をよく聞きます。
でも、勤務期間を按分しての違約金の割合になってます。
2年分は返済したという主張でまず元本の額を減らしてはいかが
と思います