現在、とある英会話教室で働いています、24歳の女性です。 現在の職場は４月で2年目になります。 現在、子供の部門…

Question

現在、とある英会話教室で働いています、24歳の女性です。
現在の職場は４月で2年目になります。

現在、子供の部門と大人の部門、二つの部門を掛け持ちして担当しておりますが、もうしんどいです。大人の部門は私しか担当がおらず、すべてを自分でマネージメントしていかなければなりませんし、負担も大きいです。
子供の部門は私も含めて3名ほど担当がおりますが、ほぼ毎日、上司2人から「やる気が感じられない」とか「仕事を舐めてる。気持ちを入れ替えろ。」とか言われ、挙げ句の果てには「やる気が感じられないから」という理由で以前も参加した研修に再度送られることになりました。さらには新卒者対象の新入社員マナー研修に送られたりと、「八つ当たりされてるだけなんじゃないだろうか」と思うことが多々あります。

私だって、勉強はしておりますし、研修に行くにも事前準備をしっかりして望んでいます。ミスだってないのに、なにかと呼び出されやる気がないとか、気持ちを変えろなどと言われ、最初は認めて欲しくて頑張っていました。けれどもう限界です。貧血で倒れ、検査してもらった結果ひどいストレス性胃潰瘍（胃穿孔の一歩手前）が判明し、自律神経失調症とも診断され、心療内科も受診しました。毎朝起きるとお腹が痛いし、出社する1時間前になると必ず吐いてしまいます。出勤途中の車の中では涙が出てくるし、職場ではめまいと耳鳴りがひどく、動悸がすることもあります。「事故を起こせば働かなくて済むかもしれない」と何度も思ったことがあります。「前から車が突っ込んできてほしい」と願ったことも。

今の仕事は好きですし、できるなら長く続けたいです。けど、今のまま我慢を続けても体を壊し、働くことすら困難になってしまうのは目に見えています。心療内科の先生とも相談し、一度慣れるまで子供の部門は担当から外してもらえないか掛け合ってみようかと思っております。もちろん、会社で干されるのも、周囲の目が冷たくなるのも覚悟の上です。

このような、体調が理由での担当部門の変更の申し出はできるのでしょうか？
もしできるのだとしたら、どのように、誰に相談をすればいいのでしょうか？
確実にことを進めるため、けりをつけるため、用意しておいたほうがいいものなどありますか？

Answer 1

医師の診断書を持って本部の人事？や話の出来る上司に相談するのがいいかと思います。
それにしても、新人が対象の研修を受講させるなんてヒドイですね。
主さんにもプライドがあるっていうのに。
何よりも健康が一番大切なことは言うまでもありませんので、相談できる然るべき相手に相談して、改善されなければ転職も有りかと思います。