会社のあざとい男の事なんですが、もうじき社長がくるのですが、社長におこってもらういい方法を考えてもらえないでしょうか。す…

Question

会社のあざとい男の事なんですが、もうじき社長がくるのですが、社長におこってもらういい方法を考えてもらえないでしょうか。すみません。長文になります。

私の働いている会社は食品の仲卸の会社なのですが、そのあざとい男はお店さんにのサンプルと言っては箱単位、ダースでとっては、一つだけ使ってあとはほったらかしたり、酷い時は開けもせずほったらかしたり、味見と言っては美味しければ自分だけでたいらげたりする男がいます。

机も汚く、そんな高いものスーパーさんでは売れないやろ。いうのも沢山サンプルでとり、結局高くてスーパーさんに断られ、そんな高いのは売れるわけないですよ。と言ったら俺の事バカにしたらええねん。とふてくされたりして、少しでも、そんなにサンプルをとって持っていくんですか、とかいうとすぐ機嫌が悪くなり、扱いが面倒です。

だんだんサンプルが賞味も切れて邪魔になってきたら、自分では一切捨てることもなく、女性が片付けろと言わないばかりか、台所や人の机などに勝手に置いたりします。

そんなあざとい男も、入って長くなり、同期も役職がついてきて、上司もいい加減役職やらなあかんかなぁ。ということで、役職上がる社長面談のため社長が営業所にきます。

そのとたん、自分のところだけきれーーーに片付け、自分の回りのサンプルの山は格好つかないと、事務の女性のところに山のように積んで自分のでない顔してます。しまいには、裏切らんといてやとか釘うってくるし。

サンプルを送ってくれたメーカーさんのため、賞味を切らされた可哀想な食べ物たちのため、自分の尻拭いを女性にすべてさせるこのあざとい男、社長に密告して怒ってもらう方法はないでしょうか。

敵にまわすと面倒なので、できるだけ偶然っぽく、わざとらしくなく嫌がらせする方法はないでしょうか。

Answer 1

多分あなたより長く、そのあざとい男と一緒にいる社長や上司が、その男の本当の姿に気づいていないとは思えません。どういう男か分かった上で「いい加減役職やらなあかんかなぁ」と考えているのだと思います（上司の言い方がまさにそういう言い方です）。

つまり最近流行りの「実力主義」ではなく「年功序列」的な考え方です。

社長の方針がそうなのだとすれば、何を言っても意味ないです。でも逆に言えば、そういう社員でも長く勤めれば大事にしてくれる会社だともいえますので、一概に悪いともいえません。

Answer 2

不動在庫が
誰が残しているのかわからないけどたくさんある。賞味期限も小売店の納品期限を
過ぎているため、どのように
処理したらいいかわからない。

帳簿に載っていない在庫なので
どうしたらいいですか？

税法上の問題とかあれば
本社の方から教えてほしい

と社長にアピールしましょう。

あくまでも業務の方法を確認する感じで。

「誰の在庫か？」「どうしてこんなに残ってる？」と聞かれたら
「わからないんです」「無償サンプルもいちおう会社の在庫になるので
こんなにあって困っています」と答える。

あとは
「管理ができないのでサンプル入庫も
納品書をもらってほしいし、それを出荷するときはサンプルとしてゼロ円売り上げできませんか？」といえば社長は考えてくれます。（大手は商品を横流しできないようにサンプルもそうやって管理していますよ、とさりげなく伝える。）

あくまでも
営業事務として正しく計上するための
打合せです！というオーラを放ちながら
社長と話すのがいいと思う。

Answer 3

あざといのが不在中に、いつものようにサンプルをあざといデスクに戻して証拠写真をこっそり撮って、その他実状を書いた手紙と一緒に社長にこっそり直接渡すか、社長自宅に郵送すれば良いですよ。「実際はこういう状態で他の社員も非常に迷惑をこうむっております。ただ、社内の和を乱したくは無いので、この件は社長の胸だけにしまっておいて頂けますか。」と一文添えて。まともな社長なら密告者の犯人捜しはせずに、事実だけを見ます。