雇用保険受給中の30歳女性です。

Question

雇用保険受給中の30歳女性です。婚姻による引っ越しでの失業なので、3ヶ月以内に仕事を見つけたいと思っているのですが…。(主人のお給料だけではギリギリなので、親から補助してもらっています)

今、主人の扶養に入っています。(扶養手当？はないです)そこで、引き続き扶養の範囲内でパートをするか、思い切ってフルタイムでの仕事を始めてみるか迷っています。
年収103万円が所得税の壁で、130万円が健康保険の壁…ということと、年収130万円〜180万円の間が一番損だということがなんとなくわかったような…？(違ったらスミマセン…

私はフルタイムで勤めた経験もなく、資格もないので、ハローワークでは、トライアル求人やパートなどをおすすめされたりしています。(結婚前は、働きながら親の自営手伝いをしていたので、アルバイトやパート経験しかありません)

年齢のこともあり、出産するなら早いほうがいいと思ったり、今フルタイムに挑戦して経験したほうがいいのかと考えたり…(子供ができるとは限りませんし…)
でも、妊娠した場合仕事をやめなければならないので、パートの方がいいのではないかと思ったり…
なにより、避妊も、家事をする気がないのに、フルタイムで働けば？と無責任に言ってくる主人に、ちゃんと説明できるようになりたいのです。
私は、130万円に達しない程度のパートがいいような気がしているのですが、皆様はどう思われますか？
まとまらない文章でスミマセン。
よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用する方側からすると、長く安定して働いていただける人を希望しています。自分の都合ばかり考えるのではなく、働く先のことも考えてみてはいかがですか。フルタイムで働いたことがないある程度年齢のいった方をいきなり正社員で迎える会社は少ないかと思います。
先ずはパートなどで働いてみて、家事と両立できるのかが大事で、扶養の範囲とかそういうことは後で考えたら良いかと思います。

Answer 2

まずフルタイム（正社員）希望ならば、30歳 女性、正社員の経験なし、既婚、子供なしでははっきりいって雇ってもらえる可能性のほうがない。採用者側にとっては良い条件がなさすぎだと思う。
親のツテ、もしくはご主人のツテがないか、そちらを頼ったほうがいいのでは？

選択肢としては、正社員になるのであれば育児制度が整った会社で働くべきだと思いますが、現状採用されるのは厳しいと思う。

現実的にはパートしか採用される道がないかな・・・・。
それで説明つくかなと思います。

ですが、旦那さんの収入がすくないなら子供生まれても養育費について、どうするのかという問題が出てくるだろうし、資格取るとか、介護関係だったり比較的就職できる道は模索したほうがいいかもしれない。