現在育休中で、会社都合で退職予定です。 退職後は会社都合のため、すぐに失業手当てが貰える予定です。 退職までの半…

Question

現在育休中で、会社都合で退職予定です。
退職後は会社都合のため、すぐに失業手当てが貰える予定です。

退職までの半年くらい、月１０日以下で短期のバイトをしようと、思います。

その場合、失業保険の給付金の元となる給料は、産休前に貰っていた現会社の給料で計算するのでしょうか？
それとも、短期でバイトした給料の計算になりますか？
教えてください。

宜しくお願い致します。

補足

バイトは公認です。
マタニティハラスメントを受け退職します。
はっきりと、時短は不可、残業をしないとパートに降格と言われています。(出産前ほしっかり戻る予定てでした。)
ですので、半年で戻れる予定でしたが今も戻れていません。

Answer 1

ひょっとしたら、失業保険はもらえないかもわかりませんね。