労働問題について質問があります。

Question

労働問題について質問があります。私は時某会社に契約社員(1年更新)として入社しました。
業種は営業です。

営業は未経験だったのですが、面接官より、今後育てていき、正社員への道も作っていくと言われ、すぐに切ったりしないからと言われ入社を決意しました。

しかし、今年に入り3月いっぱいをもちまして、次の契約更新はないと言われました。

しばらく、がっかりでしたが、契約書どおりですので仕方がないと思っています。

ここからが質問なのですが、

①会社より次の更新はないと言われたのに、退職願を出してくださいと言われました。

なぜ自分から願って退職する訳でもないのに、退職願を出さないといけないのでしょうか？

それともうひとつ

②たった1年で更新なしに対し、なにか助成金絡みでもあるのでしょうか？

②の助成金については、どういった仕組みになってるのかわかりませんので教えてください

補足
営業の成績につきましては、良いとも言えませんが、年間のノルマは85%くらいです。

更新の理由も成績でしたら、私の実力不足なので納得はできるのですが、理由は新入社員育成の為と言われました

Answer 1

キャリアアップ助成金の悪用と想定されます。

半年の非正規雇用期間と半年の正規雇用期間で
助成金が出ます。

おそらく後半の半年正規雇用の期間は、契約書捏造で対応するつもりでしょうか。

どうせそこで働けることは無いので、
退職願など書く必要はありません。

半年以上勤務で１０日の有給もついているので、
そんなふざけた企業からは、しっかり有給消化もして退職してあげましょうね。

Answer 2

横から失礼致します。

退職願などが絡む場合、ご相談は労基署に
なさった方がいいのではないでしょうか。

ご参考まで。