履歴書の職歴についての質問です。 わたしの職歴には、社会保険に加入していたが一年未満・半年未満で辞めたアルバイトが２社…

Question

履歴書の職歴についての質問です。
わたしの職歴には、社会保険に加入していたが一年未満・半年未満で辞めたアルバイトが２社、派遣・契約社員が２社あります。職歴が多いと書類選考に不利だと思うのでできれば履歴書に書きたくないのですが、ハローワークのアドバイザーの方には社会保険に加入していた会社は全て書いてくださいと言われてしまいました。
わたしも本当なら正直に書くべきと考えていますが、切羽詰まってまして…。
”職歴を書かない”ことも詐称になってしまうのでしょうか？
ちなみに、正社員や長期のアルバイトを合わせると9社になります。転職歴が多いのが問題なのはわかっています。契約期間満了の他に、アトピー治療のためや重なる親の看護が理由で続けたかったけれどやむをえずの退職ばかりで…とはいえ自己都合でありそれぞれの企業には申し訳ないと考えています。

Answer 1

shiro_kuro_goma_shioさん

＞転職回数が多い場合や、短期間の経歴が多い場合は、転職時には不利な要素になりますが、一年未満や半年未満で辞めた場合、或いは正社員以外の経歴は記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。

応募した会社側が、意図的に経歴を記載しておらず、選考時に実際の経歴を知りえていれば採用することはなかったと判断すれば、経歴詐称として懲罰規定によって処分されてしまうでしょう…

短期間の経歴は記載しなくても構わないといった回答があると思いますが、それは単なる採用されるためのテクニックであり、実際に会社に発覚した場合は、その責任など負ってはいただけませんので、安易に信じるべきではありません。

契約期間満了や病気治療、親御さんの介護という止むを得ない事由があるのですから、しっかり明記しておくべきです。

実際に、就職するために短期間の経歴をしないかは、ご質問者様の判断となりますが、前職以前の経歴は会社側に提出する書類からは発覚しないでしょうが、経歴詐称の殆どは人からの情報は発覚していますので、消して安心することは出来ませんし、発覚した場合には懲戒解雇とされても構わないという覚悟が必要なのですから、安易な考えでは行うべきではありません。

ご参考に…
『これって経歴詐称？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

『経歴詐称はこんな時に発覚する』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

Answer 2

職歴は正しく記載した方が良いです。
会社からバレるバレないとかではなく、倫理や道徳的な要素が強いですね。
また、履歴書に⭕️⭕️会社入社であったり、⭕️⭕️会社退職って記載すると思いますが、退職の場合は、どういう理由で退職したのか、記載すると面接した時、話がスムーズになったり、面接官もわざわざそこについて質問する必要がなくなると思います。

これから、転職活動で大変だと思いますが、頑張って下さい

Answer 3

正社員の転職ではないのでアルバイトであればそれなりに多くなると思います。
後で何か問題になるよりは、しっかり書き込んだ方がいいと思います。
履歴書には、「〇〇会社（アルバイト）」と書き込んでおくといいでしょう。