｢年俸制の正社員｣という制度って、日本の企業に有り得ますか？。 ｢年俸制｣なら、必ず｢契約社員｣つまり｢非正規雇用｣…

Question

｢年俸制の正社員｣という制度って、日本の企業に有り得ますか？。
｢年俸制｣なら、必ず｢契約社員｣つまり｢非正規雇用｣ではありませんか？。クリニックの従業員として、年俸制で勤務しています。３６歳時に中途採用、現在勤続１３年。
入社時に契約書等は無く、転職コンサルタント立ち合いのもと、簡単な面接だけでした。社員証や社員番号は、正社員も誰ももともと持っていません。
保険年金等は、正社員に準じて加入しています。
年度末の契約更新手続きも、一切ありません。
私と同じ職種の従業員は全員日給制の非常勤パートです。
事務長に確認したところ、｢管理職に準じた正社員扱い｣と言いますが、｢年俸制の正社員｣なんて、日本の法律で有り得るんですか？。
｢年俸制｣といえば、プロ野球やＪリーグなどがそうですよね。｢年間契約｣の非正規雇用であって、成績悪いと簡単に切り捨てられるのでは？。一般企業で｢年俸制の正社員｣って、有り得ますか？。

補足

補足です。入社時に、年俸÷１２を月々もらうか、年俸÷１６で年２回ボーナス制にするか、好きなほうを選ばされました。(÷１２を選びました)。残業代は無し、代わりに、仕事が早く終わった日はそのまんま帰って良い。タイムカードはもちろん無し。以上の点が普通の正社員との違いです。正社員だけ対象の宴会には、自分も呼ばれます。

Answer 1

私の会社では普通にありますけど。管理職の上級クラスはみな年俸制の正社員。それも契約社員のように期限付きではなくてね。日本でも何も珍しいことではないけど。平社員だとあまりないけどね。

Answer 2

年俸制はあります。会社の業績にかかわらず契約年俸となります。法定労働時間を超えると、法定加算賃金支払い義務があります。ただし、常務などの経営陣には残業の概念がありません。

Answer 3

普通にありましたよ。
配送関係で。
わりにあわないから辞めたけどね(笑)

Answer 4

普通にありますけど。
私も年俸制です。 外資系ですが日本の労働基準法に従う必要があるので純日本企業もそこは同条件です。
正社員ですが毎年給与などが書かれた雇用契約書を取り交わします。
残業代は出ません。 日本の労基法をクリアするために少しトリッキーな雇用契約になっています。

ちなみにプロ野球選手などは非正規雇用ではないですよ？ 彼らは個人事業主であって、年俸は給料ではなく事業収入です。