現在育休中で4月から復帰予定なのですが、前働いていた店舗の状況が変わったらしく他店への異動の話を持ち出されました。 遠…

Question

現在育休中で4月から復帰予定なのですが、前働いていた店舗の状況が変わったらしく他店への異動の話を持ち出されました。
遠くなった場合保育園のお迎えなどを考え生活に無理があるので退職を考えています。

ここで質問なんですが、退職するとまだ未納分の育児休暇給付金はもらえなくなってしまうのでしょうか？
ちなみに育休は7月からで、会社の手続きの関係かまだ2月頭に7.8月分が振り込まれたばかりです。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

育児休業給付は在籍していることが条件（というか、何しろ「休業給付」であって「失業給付」ではないわけです）なので、退職後はもらえなくなります。

退職するまでの在籍中の分までは今時点で未請求でももらえるはずですが、賃金の支払い状況を会社が証明しないといけないでしょうから、申請には会社も絡むはずです。

２月に７月と８月分が振り込まれたばかりって、ずいぶん遅いように思えますけど、そこはどうなんでしょうね。

異動を打診されて受けられなくて退職する場合、異動先として提示されたところが通常の通勤手段を用いた通勤時間でおおむね往復４時間以上かかるということなら特定受給資格者にしてもらえるかもしれませんし、異動か退職かを選ばせたのであれば退職勧奨に当たるでしょうから、今からでもハローワークに聞いておくといいかと。