給料良くて（手取り２２万〜２３万）残業代ついて、上司がねちねちつまらんことで怒ってくるのと、 給料少なくて（手取り１４…

Question

給料良くて（手取り２２万〜２３万）残業代ついて、上司がねちねちつまらんことで怒ってくるのと、
給料少なくて（手取り１４〜１５万円）残業代がでない、でも人間関係がいい
のとではどちらがよいですか？今の職場はどんな環境ですか？
正直悩んでます。アドバイスください。

Answer 1

それはあなたが何を目標をするかにもよりますが、
単にお金を貯めたいなら、高給与を選ぶべきでしょう。
その為の、代償として、望まない環境があると思えば気が楽です。
（ただ、他を探せば、22、3万の手取りで、いい環境の会社は多々ありますが）
給与ではなく、働きやすい環境を求めるのであれば、薄給も仕方ない事でしょう。
（これも、薄給で嫌な人がいる会社も多いです。）
あなたの目標、仕事の遣り甲斐で大きく変わると思います。
仕事のやりがいと人間関係、会社規模、会社の将来性、会社の事業の社会貢献度、給与額等で考えてみては。

私は、人間関係が嫌でも給与の良い方を選びます。
残業代もしっかり出る会社の社長であればそれなりにビジネスにビジョンがあると
思いますし、そんな中での上司であるならば、もしかしたら、そのねちねちした言葉にも
意味があるかもしれません。（当然無い人もいますが・・・。）

今の会社は、人間関係も良く、給与もいいので満足してます。（終業が遅いのが難点ですが。）

Answer 2

勤務時間や仕事内容は同じなんでしょうか？
断然給料良い方がいいですね！

たかだか上司の扱いだけでしょう？
それで月に８万もらえると思えば全然余裕でスルーできます。
いちいちそんなつまらないことなんて気にしません。
適当に「そうですね」とか言っておけばいいんです。
長く付き合ってくうちに、対処法だって絶対見つかりますよ。
逆にどうやったら怒らないかゲーム！(心の中で）もできるし、そういう人いたら逆に楽しいと思いますよ！（私がおかしい？）

でも・・・給料は簡単に上げることはできません。
いくら自分が頑張っても！です。会社自体がそういう会社なら仕方ないですしね。
どんな会社に勤めても、不思議とつまらないことで怒る人はいます。
もちろん私の会社にもいます。
でもそれも給料に含まれていると考えて私は頑張っていますよ！
どんなに人間関係がよくても給料が少ないとやっていけません！
その８万で有意義に過ごせるじゃないですか！

私は人間関係なんかより仕事内容(福利厚生含む）の方が重要ですけどね。