最近、クリーニング屋で働き始めたのですが退職を考えています。 理由は同僚のパートさんが執拗以上に失敗を責める。

Question

最近、クリーニング屋で働き始めたのですが退職を考えています。

理由は同僚のパートさんが執拗以上に失敗を責める。(間違って全く違うお客様の商品を返却してしまった為。)
勿論、私が悪いのは分かっていますが出勤早々、｢こんなこと、初めてよ！｣と言われたり、私が作業しているのを監視したりします。

ある時は、｢●●さんは、レジの予備金を盗んでいる。｣と他の、パートさんの悪口を言ったり、｢●●さんは、店の掃除をしない。｣と根拠の無い事を言ったり、誰がいつ失敗をしたかと引継ぎノートに逐一、書き連ねたりと、私が言うのもおかしいかもしれませんが異常な部分が有るなと感じます。

失敗に関しては、先方のお客様に謝罪もしました。
それでも、未だに責められる…出勤して朝からそんな事をいわれたら、仕事も失敗しそうで怖いです。

社員さんに相談したら、｢気にしない方が良い。｣と言われましたが、我慢が出来ません。

皆さんだったら、どう捉えて対処するのかなと思い、相談しました。

Answer 1

おはようございます。

私だったら、そこは出来るだけ早く辞めます。

その同僚には一切

『お世話になりました』

等、感謝の言葉や挨拶なしで 黙って辞めます。

その同僚からされたパワハラの内容を、予め時系列にメモしておき 責任者に報告して、その同僚のせいで辞める事を話します。

立つ鳥後を濁さず

とは言いますが、その同僚のせいで辞めるのですから 円満退社ではありませんしね。

そういう人間を野放しにして

気にするな

の一言で済ませてしまう、会社の体質に問題があると思います。

君子、危うきに近寄らず。

yum1_hqyqさんに回答。

by 腕相撲Ｐ

Answer 2

クリーニング屋でパートをしています。色んな方いますよね〜。

店舗で 常駐の社員もしくはパート主任的な役職者は いないのですか？

私の働く店舗は パート主任がいます店舗のゴタゴタは、パート主任を中心に解決します。解決しきれない問題はその店舗を管理する社員に相談します。
年齢も、30代〜60代 計6名なので
さまざまな問題が起きます。とくに
50代後半の方で 有る事無い事色々言う人いますよ。パートなので近所の人が多いですし、お客様も近所の方が多いのでお客様の噂ばなしとか好きですしね。特に聞きたくもないのにずっと話してます。

そんな時は シカトします！
そして、色んな話を右から左に聞き流します。

他のパートさんの悪い噂は 右から左に聞き流すしかないですね。本当かも分からないですし。
もちろん、貴方の事もありもしないこと言われてるでしょうね…

チェーン店なら他の近くの店舗に異動させてもらったらどうてすか？
あとは、失敗を何度も責められる(言われる)というのは プレッシャーだ！
傷付くという事を相手に伝えたら如何ですか？
そういう方は 結構何も考えないで言葉を発してる可能性があるのでね…
言われている人の気持ちなんて考えてないと思うんで。

Answer 3

証拠固めとしてボイスレコーダに録音

コピー品をその人にプレゼント(元は誰にも渡すな)して改めないようなら、会社上司、あなたの家族にも同じものを届けた上、民事訴訟も辞さないと言ってみる

(ΦωΦ)♭