入社して ４年目になります 36歳です 今の 会社に入社して ハローワークの求人票とは 悪い意味で 全く 就業内容…

Question

入社して ４年目になります 36歳です
今の 会社に入社して
ハローワークの求人票とは 悪い意味で
全く 就業内容が違う事に 戸惑いながらも
働くスタッフが 良い人ばかりだったので
気付けば 4年が経とうとしてます
スタッフが 良い人ばかりということで
働きやすいのはあるのですが
社長の 経営方針が ブレブレな事や
社長が スタッフを大事にしないことも 気に入りません
実際 30人程しか居ない会社ですが
私が入社して ベテラン勢が
社長の考えには ついていけないと 10人以上は辞めてます
4年目の私でさえ 何故か ベテランの域です☆
スタッフ同士は 仲良くて
働きやすくても これから先の事を考えると
転職すべきか とても悩みます
みなさんなら どうしますか？

補足

ちなみに ここ 1年の間に辞めたのは
10年以上勤務のベテラン…
役職がある 工場長や店長 事務員さん…
それと 私より後に入ってきたコも含めると
全部で 7人辞めました…
私が 入社してからを 含めると
＋5人…
それも 役職がある方達も含めです

今 残ってる 一人ひとりの負担は
凄く増えてるし 大変なのですが
誰かが辞めると みんなに負担がかかるとの思いから
良いのか 悪いのか 辞めると言いにくい状況です…

なのにも関わらず
社長からは 危機感を 感じないし
何を考えてるのか 全く分かりません
会社(箱)があるから あなた達が働けてると言う程です
みんな 居なくなったら
ただの 箱でしかないのに…

社長とは そういう方なのでしょうか？？

Answer 1

文章を読ませていただいて思うのは
おそらく、そちらの会社のベテランの皆さんが辞めていくということは
長く勤めてもあまり見返りがないのかな？
若くて、給料も安く使える、動ける人間だけで会社がまわる仕事なのでは
ないですか？
自分が経営者の立場なら社長の考えも分からなくは無いですが、
社員にしてみれば、あまり魅力の無い社長ですね。