人材募集・中途採用の広告について教えてください。

Question

人材募集・中途採用の広告について教えてください。私はの会社は関東で３０名程度の建築関係の会社です。
現在、人材不足で某転職サイト（DODA)に広告を載せようと考えています。
費用は１ヶ月で６０万円（１ヶ月プランで平均的な金額だそうです）

担当者によると、募集は結構来ますよ！との話ですが、６０万もかけてある程度の人材が採用できなければ困ります。
又、ある人の話で、募集で来るのは広告会社から雇われているサクラだよ！との話も有りました。
仕事内容にもよりますが、各会社の人事の皆様の意見を教えてください。
また、人材募集のいい広告方法が有りましたら、教えてください。

補足

testuroさんありがとうございます。
たとえば、どこがよいですかね？・・・・・・

Answer 1

DODA、マイナビ転職、リクナビNEXTそれぞれ使ったことはありますが、
感触として人材の質的にはリクナビ＞＞マイナビ＞＞＞＞＞＞＞＞DODAといった感じです。

DODAの応募者に関しては面接をすっぽかしたり、面接が開始しているのにコートを羽織ったまま、
営業職募集なのにコミュニケーション能力が著しく劣るなど
就労意欲に欠ける人材が多く、あまり良いイメージはありません。

どの求人サイトも応募者で住所や学歴などの個人情報を記載しなくてはならないので
サクラ行為は手間がかかって面倒なだけなので少ないと思いますよ。電話でのサクラはわかりませんが、
上記のメジャーサイトであればサクラ雇った時点で命取りですから、
企業バッシングが盛んなこの時代にそんな危険なことしないと思います。

何名の採用を目指すかわかりませんが、
DODA一本で60万はちょっと勿体ない気がします。
ワンランク価格帯を下げても、複数サイトへの掲載のほうが効果見込めると思いますよ。

最後に発行元の営業は自社商品のみを勧めますから
本当に効果あるような言い方をしてきます。
だた効果が無かった時に他社商品の提案ができないのでフォロー能力も乏しいです。
利用されるなら複数社の商品を扱える広告代理店が良いと思いますよ。

【補足】です。
CADの使用歴など明確なスキルを指定して経験者対象の募集ならリクナビだと思います。
ただ、ある程度大きな枠でないと確実な効果は見込めません。コスト高いです。
未経験者～多少の経験者の方、現場監督候補の募集ならマイナビのミディアムクラスの枠で充分対応できます。
DODAの枠をワンランク下げて、マイナビを併用すれば
ハローワークなど公的機関を除いた一般求人サイトを使用して求職活動をする人の約7割はフォローできます。
その他、値引きについてなどもあるのですが知恵袋であまり具体的に記載するのも気が引けるので、
[e-mail] にメールいただけたら時間ある時に返信します。
あ、もちろん無料です（笑）