基本給13万なんですけど。 みんな名前は知ってる某会社のフランチャイズで働いています。職種はサービス業の総務／経理…

Question

基本給13万なんですけど。

みんな名前は知ってる某会社のフランチャイズで働いています。職種はサービス業の総務／経理事務です。●基本給134,000
●業務手当9,000
●皆勤手当5,000
計148,000円がベースです。
月の休日は6日～7日。
8：00～17：00勤務＋1時間が必ず働く時間。
今月残業を37時間し、36,000円ほどの残業代をもらいました。体調を崩しこの時間ですが、いつもは60時間ほどの残業になってます。

この度パートを募集することとなり、上司が広告への掲載依頼をしていました。
●9：00～16：00勤務
●休みは要相談
●保険完備
●働く意欲があれば残業も社員並みにしてもらっても構わない
●時給830円～
●事務仕事だけどPC操作できなくても可

ん？

毎日9：00～働くにしても、残業する意欲があって毎日18：00までいたとして… 830円×8時間＝6,640円
休みも社員と同じなら24日出勤と考えても、7,470円×24日＝159,360円。

正社員の人より給料が良くなる…？

仕事内容は正社員の補佐的作業らしいんですよね。PC操作できないならいらないんですけど、できなくても可で募集を出してる…

基本給だけで見ると13万しかない私は、時間あたり677円なんですよね。

これって、こうやって単純に考えるものじゃないんでしょうか？
これでも正社員の方がいいんですかね…

ちなみに昨年のボーナスは年間で15万程度。年間で。

ミーティングが月5回。研修やら、全国大会やら、本部からの抜き打ちの電話チェックやらストレス満載です。
前職は基本給18万だったんですけど、仕事内容は今のほうが遥かに過酷です。（会社が違うから比べちゃいけないけど）

Answer 1

頑張ってとしか言えないね。

Answer 2

正社員なら保険なりでパートより低くなりますよ。
パートはアルバイトみたいなものでボーナスはないけどほぼ保険もなく高い給与に感じるだけ。

将来性でいえば年金等で正社員のほうが得という意味で有利。
目先の利益ならパートのほうが有利。

Answer 3

まあ、給料安いし問題だよね。辞めた方が良いのでは？
新人社員がバイトより安いと言うのはよく聞きますが、それでも安すぎます。因みに、バイトはボーナス貰えないので、実質計算ではあなたは別で毎月一万以上は加算されます。

Answer 4

時間給換算して６７７円であれば最低賃金を満たしていないので
その会社は法律違反です（但し、最低賃金は手当を含みます）。

賞与や退職金の算定基準にするため基本給を低くする会社は
多く存在しますが、それでも手当を含んで時給換算した場合に
最低賃金を満たす必要はあります。この辺は要確認ですね。

残業代も基本給だけで残業単価を算出されていませんか？
手当も含んで単価算出しないといけません。

残業時間は３６協定を結んでいても月６０時間は違法ですね。

パートさんなら賞与はないでしょうし、雇用に対して不安定な部分
（ヒマなら帰ってくれとか）があると思いますが、正社員として他に
優遇されている点はないのでしょうか？

今の会社で長く勤める気がないなら、正直やってられないと思います。