もう耐えられません。アドバイスお願いします。できるだけ簡潔に書きます。まず読んでください。 職場の男Ａ（５０歳、既…

Question

もう耐えられません。アドバイスお願いします。できるだけ簡潔に書きます。まず読んでください。

職場の男Ａ（５０歳、既婚者）のことです。この人にはセクハラ癖があり、事実、あるセクハラ行為により前職場を追われ異動してきました。現職場の女性職員は全員そのことを知っています。この人は、昨夏８月に異動してきて以降、さすがにおとなしく行動していましたが、年を越して本性を現してきたのです。

Ａは、女Ｂ（３０歳、既婚者）に目をつけました。具体的行動を列挙します。

・偶然をよそおい体に触れる（小物の受け渡しをして指に触れる、ソファから立ち上がるとき、ヒザを軽くぶつける、本当は知っているのに機械の操作を教えてもらい指を触れるなど）

・昼食時、「おなかが一杯だからこれ上げる」と言ってデザートを差し出す。「お口あけて、ハイ、あ～ん」でもしそうな雰囲気で。

・通勤途中の有名なパン屋で、「おいしいパン見つけたから」、と言ってパンを差し出す。

・勤務中、仕事上の必要もないのにＢの席にいき、つまらない話を仕掛ける。

・Ｂが休日出勤をする情報を知ると、さも用事があるかのようにして自分も出勤し、「今日は何なの？」と白々しく話しかける。

・電車通勤のＢに帰宅時間を合わせ、何とか車で送ろうとする。実際Ｂは何度か乗っています。

・Ａの権限で仕事のチームを組めるときは、必ずＢと組むようにしている。

今のところこれぐらいの感じです。体の関係がないことはまず間違いないと思われます。Ｂに不倫の意思はないと思います。ただ、妙なのはＢに、このＡの気持ち悪い行動を拒絶する意思も見えないということなのです。時にはＢからＡに仕事以外のことで話かけていく時さえあるのです。ですが、ＢがＡをどう思っているか、実はそれはどうでもいいのです。もちろん、Ｂが不快に思っていればまさにセクハラなので問題になるのですが、不快なら不快でＢは反発をするでしょう。いい大人ですから。それだけのことです。

私は、ただＡの行動を見ているのが不快なのです。Ａにこの気持ち悪い行動をやめさせるか、Ａを別の部署に配置換えしてほしいのです。こう思っているとき、渡りに船がありました。ある書類の提出を求められたのです。そこにここで質問させてもらったような相談を上司にあてに書けるのです。

ここまで駄文を読んでいただきありがとうございます。質問です。私は「その書類」に、Ａの行動が不快で気が散るという意味のことを書きたいのです。この内容を、俗な話言葉にしない、個人的な感情（生理的に合いません、とか）だけで書いていると思わせることなく表現したいのです。どんな表現が適切でしょうか。

代筆をお願いしているのではありません。Ａの行動をとがめる大義名分は何かということです。

ぜひ、ぜひ、多くの回答をお願いしたいと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

簡潔じゃなかった。。。