有給休暇について質問です。 デパートの惣菜売り場で正社員として働いている者です。 先日、とある事情で早番のパート…

Question

有給休暇について質問です。

デパートの惣菜売り場で正社員として働いている者です。
先日、とある事情で早番のパートさんが出勤できず、代わりに私が急いで売り場に向かい、開店させました。
そのお詫びにと、パートさんが違う日のシフト代わってあげる！とご好意で申し出てくださり、お願いすることにしました。
私はすでに今月８回の休みを頂いていたので、その代わっていただける１日を有給休暇として申請しようと考えていました。
しかし、もう一人の社員の方が、社員は月に8日までしか休んではいけないとの認識で、
渋られてしまい、さらにこのような条件では有給休暇はもらえないとのことで、私は諦めました。

私の以前の店舗では、休みが規定を超えた分は有給休暇の消化にあてようというスタンスだったので正直感覚の違いに驚いたのですが、
この場合はやはり有給休暇消化には相応しくないのでしょうか。

もやもやしているので、
ご回答よろしくお願いします！

Answer 1

有給休暇を申請し直してください。

会社に拒否権はありません。

その社員が拒否するなら、さらに上に申請してください。【有給休暇の取得拒否】は明確に【違法】です。