育休明けて戻ってきたら新しい人が入っていて違う所に飛ばされました。これってマタハラにはならないのですか？ うち…

Question

育休明けて戻ってきたら新しい人が入っていて違う所に飛ばされました。これってマタハラにはならないのですか？

うちの会社でやっているレストランとパン屋があり、私はパン屋に勤めていました。しかし、私が育休に入っている間レストランから一人手伝いに来ました。社長はその人をレストランに戻し、私をパン屋に戻そうとしました。しかし、レストランから来た人は戻るのは嫌だと言い、社長はそれを聞き入れ、私にはレストランなら入れるぞと。私はパンを作る仕事がしたくてこの会社に入ったわけだし、違う所に飛ばされるならと、辞めることにしました。

ハローワークでこの経緯を話すと、結果として居場所があるのに辞めたので、自己都合で辞めたことになる、ということでした。それはわかるのですが、このような辞め方をしたのがすごく悔しいです。これはマタハラにはならないですか？会社に対しては何もできないですか？

Answer 1

たとえ正社員でも、育休取得前の部署に戻れる可能性は100%ではありません。
あなたが居ない間も会社は稼働しています。必要なら人員を配置します。

あなたが居ない間に新しい体制ができています。だから部署異動は何の問題にもなりません。

現に私も育休取得者の代替要員の派遣で2年勤めました。
その社員は復帰直後時短勤務だったので、総務部長が「事務として使えない」と、本来事務所勤務なのに工場の作業に放り込みました。
そこで2ヶ月働き、時短→フルタイムの時点でやっと事務所復帰↓引き継ぎ→私が契約満了となりました。

一時的に辛抱すれば、また元の部署に戻れる可能性もあります。逆に普通に働いていても異動残ると可能性もあります。
マタハラでの退職ではなく、会社都合にもなりません。

Answer 2

今時ではマタハラにあたるのでしょうが
従業員の異動は、おかしくない、ありえること
で、それが育休明けだからマタハラといわれちゃ
会社側もやってられない。
ハロワの言う通り居場所があるのに辞めた自己都合の退職。
異動が嫌で辞めれば自己都合の退職になり
そういう人はザラにいますし、パンのポジションを得た人の様に
機をうまく利用して異動がかなう人もいるでしょう。