上司に白といわれたら白と従うしかないのでしょうか？入社2年目の正社員32歳です。 人事の上司が、○○さんに(主)、…

Question

上司に白といわれたら白と従うしかないのでしょうか？入社2年目の正社員32歳です。

人事の上司が、○○さんに(主)、新しい業務をやってもらいたいんだけど、この業務から外してもいい？と本人がいる前で上長に、異動の話をしてました。

自分は、今の部署について半年ですが、本来自分がやりたかった仕事が今の業務なのです。
しかもその話が出たのが、面談とかではなく、宴会の席でした。

今の業務を外れることがショックで、
上長に、○○さん(上長)と仕事をやらせて頂いて、いまの業務を楽しくやらせて頂いてました。なので、先ほどの異動の話がショックでした。でも人事が決めた辞令だからしょうがないですよね。
また異動しても頑張ります。
と上長にはなしました。

そしたら上長が人事へかけあってくれたみたいなのですが、
人事のから呼び出されて、
いまの業務をはずすなんて一言も言ってないんだけど！？と怒られました。

？となり、自分の捉え方が間違っており申し訳ございませんと謝罪しましたが、
事実を曲げて通してこられ、結局悪者になってしまいました。
人事の上司からは、
そんなこといってないと○○さん(上長)も言ってたよ！と。
自分は上司から嫌われてるようで、役員に、自分の悪い噂を流したりと前から嫌がらせは受けてました。
今まで同僚などもいましたが、結局その上司が原因でやめていく人が多いのが事実です。

黒でも、上司が白といったら白に従うしかないのでしょうか。

今の会社を辞める方向で考えている為、
次の会社でも同じことを起こさないために、
冷静なアドバイスをお願い致します。

Answer 1

結局、主様の早とちりですよね？
宴会の席で人事の上司は人材を探していた。
貴方の上長に打診をした。（宴会の席での会話）
その後、人事と上長の間でどのような会談がされたのか？
そして、貴方へは会社側から展開（辞令）があったのか？
もしかしたら、上長は貴方を移動されては困ると判断して、断わっており、人事は他の人材を探している最中に貴方が早とちりで話をしたのでは？
上司に言われたら…これは業務命令と雑談や業務遂行手法など、TPOに合わせて行くしかないですね。
しかし、前者の業務命令と言われるものに対しては白と言わざる負えない。
これを黒と言えば、会社の命令に従えない、会社に不利益を与える存在として懲戒の対象になります。
しかし、業務遂行手法（やり方や考え方）については十人十色。
結果的に会社に利益を与えるための意見は上司であろうと伝えるべき。
この場合、上司の器によっては嫌われたり生意気だと思われるかもしれませんが、最終的に利益の大きい存在が評価されます。
次の会社では宴会は宴会として、酒の席での話を聞き流す位の器量は持っていたほうが良いと思います。（43歳 会社員）

Answer 2

それなら、会社に相談窓口がございませんか？

あなたが相談できるもっと上の方に時間を取っていただいて、
一度、正直にお話しをされてはどうでしょうか？

一昔？前なら、通じない話だったかもしれませんが、
今はそういう時代ではありませんから、何とかなる可能性があります。

そういう上司の下ではいくら優秀な方が来ても育たないのは、
会社としてもデメリットでしょうから、早いご相談をされてください。

私の場合は逆で他の方は移動を申し出て話しが通るのに、私は通らない状況で意味よくわかりません。

Answer 3

酒の席の話なので真に受けるのは止めましょう。

相手は酔っぱらっていたかもしれません。

「会社の酒の席」では気を付けないといけませんね。

Answer 4

その上司が嫌われ者なら、
その他に味方を作るのが、楽になる近道。
私は新人OL時代、その会社の一番古顔の先輩(女子社員)に可愛がってもらい、すごく居心地が良かったです。
その先輩に相談できるから、人間関係でミスる事も少ないし、
理不尽なことで上司から叱られても、その先輩が掛け合ってくれたりしました。
「あれはあの子が悪いのではない、この人とこの人の連絡ミスが原因なんですよ！」
みたいな事はいっぱいありました。社会経験の長い先輩から見れば、新人社員なんて子供も同じだそうで、
言い回しやら掛け合う相手の人選やらがなってないから失敗するのよ！
だそうです。
誰か味方を探しましょう。