2015年の10月に入籍し、11月末で約2年半勤めた会社を退職し、12月から主人の扶養に入っています。現在妊娠6ヶ月です…

Question

2015年の10月に入籍し、11月末で約2年半勤めた会社を退職し、12月から主人の扶養に入っています。現在妊娠6ヶ月です。
自己都合の退職なので通常であれば3月から失業保険が貰えると思うのですが妊婦だと出産後でないと貰えず、延長手続きなどが必要になると聞きました。
また妊娠中に単発のアルバイトをしたいと考えているのですが、単発でもアルバイトをすると失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
出産後はパートで働きたいと思っています。
調べてもよく分からなかったので、分かる方がいれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞自己都合の退職なので通常であれば3月から失業保険が貰えると思うのです
が妊婦だと出産後でないと貰えず、延長手続きなどが必要になると聞きました。

失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の１年間のみです（これを受給期間といいます）。
ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

こういう質問の場合には必ずといっていいほど、妊娠しても絶対働けないと言うことはないのだから安定所に働けるから失業給付を貰いたいと強引に言えばもらえるというような回答がありますが、実際にそういうことは不可能かといえば不可能ではないでしょう。
ですが受給するためには安定所に通い会社との面接もしなければなりませんこれは結構大変です、それによって流産の可能性も有るし第一出産を控えている女性を雇う会社などありませんから、単に失業給付を受けるためだけのデモンストレーションに過ぎなくなってしまいます。
であれば何が何でもすぐに受給と言うように無理をせずに、出産して子育てをして１～２年して子どもにも手が掛からなくなってから、働こうかと言うことでゆっくり仕事を探すと言うことで失業給付は受ければいいのではないですか。

ですから何もなければそれでよいですが、何かあったときどうするのかと言うことです。
失業給付を受けるためには就職活動をしなければいけません、妊娠したから家で安静にするではいけないのです。
でもその途中で転んで流産でもしたらどうしますか？
折角授かった命を失ったことで後悔するようなら受給延長すればいいでしょうし、「しゃーないわ、子供なんてまた作ればいいんだもの、今現在のお金が大事」と割り切れるなら受給を続けても良いでしょう、どうするかは質問者の方の考え次第です。

＞また妊娠中に単発のアルバイトをしたいと考えているのですが、単発でもアルバイトをすると失業保険は貰えなくなるのでしょうか？

受給期間の延長は働けないことが理由ですから働いてはいけません。
働いたことが発覚すれば、働き始めた時点に遡って受給期間の延長が解除されます。

Answer 2

自己都合退職の場合、失業給付の手続きを行ってから
７日の待機期間+３ヶ月の給付制限となります。

退職したからと言って３ヵ月後にもらえるわけではありませんよ？

あなたの場合は、妊娠中で働けないのなら
１月中に延長手続きをし、産後働ける状態になったら
給付の手続きに行けばいいと思います。

もし今回、延長手続きをした場合は
単発のアルバイトをしてもなんら問題はありません。

失業給付を受けている場合は、正しく申告すれば
こちらも問題はありません。