日本語学校で週二回の非常勤勤務で、先程今期先生のコマ数を入れていない、と言われてしまったのですが（昨年１１月に来年の希望…

Question

日本語学校で週二回の非常勤勤務で、先程今期先生のコマ数を入れていない、と言われてしまったのですが（昨年１１月に来年の希望勤務曜日等聞かれ今と同じ週二回希望と答え、１２月１３日授業見学時の時も普通に授業見学され来期はご遠慮願いたい、とも言われず校長理事長ともにこやかに面談されていた）これも不当解雇に該当しますか？

Answer 1

>日本語学校で週二回の非常勤勤務で、先程今期先生のコマ数を入れていない、と言われてしまったのですが

これは１年契約なのでしょうか。
またこれまで何年勤務していますか。
現在の契約はいつまでなのでしょうか。

>昨年１１月に来年の希望勤務曜日等聞かれ今と同じ週二回希望と答え、

更新を希望したわけですね。

>１２月１３日授業見学時の時も普通に授業見学され来期はご遠慮願いたい、とも言われず校長理事長ともにこやかに面談されていた）これも不当解雇に該当しますか？

まず、有期契約を更新しないというスタンスであれば、これは解雇ではなくいわゆる雇止めとみなすことができます。
ただし、既に何度も更新しているとか、３年以上勤務しているとかいう条件であれば、既に常用的に雇用されていると見なすことも可能なのですが、如何せん週２日の非常勤なので、不当解雇だと主張してもあまり勝てる見込みはないと思います。
ただ、今期というのはいつからなのか、もし１月から今期だというのであれば、更新時期が来てから雇止めを通告するのは少々問題ですね。