通勤途中に万引きしても、会社の業務時間内ではないので、懲戒解雇が難しいですか？ 初犯ではないので、警察の調書を取ること…

Question

通勤途中に万引きしても、会社の業務時間内ではないので、懲戒解雇が難しいですか？
初犯ではないので、警察の調書を取ることになり、二時間以上かかるので、子供の迎えをどうするか、園から電話が有りました。
それから、また、商業施設の店舗で万引きしてきて警備室にいると、電話が来ました。これも、通勤途中、商業施設の万引きなのですが、解雇予告手当はいるのでしょうか？

Answer 1

質問の意味がよくわからないですね。

あなたが万引きしたのか？

そうでないなら、あなたは万引きした人とどういう関係があるのか？

子供はあなたの子供なのか？

あなたの息子か娘が万引きしたのか？

子供の迎えというのは、警察にいる息子を引取に行くという意味なのか？

「それからまた、」というのは、最初の万引きとは別の日の話なのか？

誰が万引きして、誰が警備室にいて、誰から誰に電話があったのか？

全て、主語が無いので、意味がよくわからないのです。

Answer 2

質問文には不明瞭の部分がありますので
推測に回答いたします

万引きは 立派な「窃盗罪」ですので 会社としては
勤務時間 勤務時間外に関わらず 「懲戒免職」に出来ます

被害者側と示談をして「被害届」がだされなかった場合でも
会社の信用失墜させたとして「降格」「減俸」の処分が
できます

Answer 3

質問の意味がわかりません