解決済み
契約社員って・・・雇用形態が契約社員というのは雇われる側としては不利なことばっかりでしょうか?? 正社員で仕事を探しているのですが、仕事内容で求人を見ているとどうしても契約社員で募集している会社に目がいってしまいます。 現在、一次面接を通過して二次面接に進もうとしている会社も ●契約社員(正社員を目指すことは可能) ●ボーナス年3回、残業30時間←これら含めて年収250万(月給16万) ●昇給の記載なし 仕事内容はやりがいがありそうなのですが、一人暮らしをしていて家賃が6万強なので、月収16万というのがとても厳しいです。 それと、第二新卒なのですが、次に入る会社では2~3年は腰を据えて働きたいと思っています。 なので、迷いがあるのですが、前の会社を辞めてから1ヶ月が経つので早く働き始めたいとも考えています。 上記の雇用形態だとやはり安定はないでしょうか??
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専門性を活用したいという志向であれば、契約社員もいいと思います。 ただ、正社員がないからという理由で契約社員を選択すれば、あとで後悔するかもしれません。 正社員への登用制度等があれば、いいとは思います。 契約社員に関しては、雇用契約の期間を定める場合は、上限を3年と定められています。 ただ高度な専門的技術を持つ者や60歳以上の場合は、特例的に5年とすることが認められています。 まぁ更新はで切るのでたいした問題ではないかもしれません。 ただ安定という点では、正社員より劣ります。 正社員の場合は、期間の定めのない契約なので、解雇しにくいということがありますが、契約社員の場合は、適正が無いと判断されるとあらかじめ定めた契約期間で自動的に解約となりますから、会社からすれば、解雇権を使用する必要もないのです。
私の目指す職種も結構契約社員が目に付きます、 技術をようするものなので、様子見(才能の有無)や修行(見習い)期間といった感覚で契約社員として雇うのかな?と思いました。 中には1年後には正社員として。という会社もありましたから。 また、契約社員を採用するのは、会社が不安定になった時に解雇しやすいから。という事もあります。 正社員では解雇しにくいですからね~。 正社員を目指すことは可能。との事ですが、"目指すことは可能"という言葉だと、実際正社員になる道は険しい。という様にとれました。 求人や企業のHPを見て、どうしても入社して頑張りたい!と思う会社なのなら、頑張ってみては? もちろん求人やHPだけでは、判断できないだろうけど、判断材料の一つとして。 私が行きたい!と思っていた会社は、HP見てて、会社でのイベント(パーティー)が多くて良いなと思って、応募。 その後、HPを細かくみたら・・・この会社人物重視で採用しないな~と思いました。なので、辞退しました。 一人暮らしで家賃の事もあるので、早急に決めたいのは解りますが・・・失敗しないようにしてください。
契約社員は、あくまでも「契約」なので、安定度はないと思います。 また、月収16万ということは、手取りで、せいぜい12万ぐらいで、 その半分以上が家賃というわけですから、厳しいどころじゃあないような・・・ 残りのお金で生活できるのか?というところではないでしょうか。 ちなみに、交通費は全額支給なんですよね? 契約社員か派遣社員は、交通費は自腹だったような気がしたので。 交通費も馬鹿にならないですからね。 幸い、ボーナスがでるみたいなので、それ頼みの生活になるのは間違いないと思います。 とはいえ、給料が安くても、仕事内容に納得できれば、それもありなのかなと。 ただ、それは独り身の話の場合で、結婚を考えて家族を養っていくことを考えると、 給料のいい相方を見つけるか、共働きでやっていくことになりますよね。 正社員での仕事を探しているのに、求人募集で「契約社員」を募集している会社に 目がいくというところが理解できないのですが、本当に正社員になりたいんですか? という疑問を持ってしまいます。 はっきりとは覚えていませんが、契約社員の契約期間も最大で3年ぐらいだったと思います。 また、契約社員⇒正社員といったことができるとありますが、本当にそうなっている人が少ないと思います。 実際、それが今問題となっているわけですから・・・ あと、正社員を希望しているなら、就職する前から、2~3年は腰を据えて・・・という心構えは、 ちょっと不適切な気がします。個人的には。 正社員を希望して就職するなら、ちゃんと定年まで働くというスタンスで考えるほうがいいと思います。 (実際に定年まで働ける・働くかどうかは別問題です) 心で思っていることや気持ちは、意外に表面に出やすいものですから。。。 たとえば面接時の何かの拍子に、そんなことが出た日には・・・
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