パワハラを受けていたのですが、会社に相談したら、会社ぐるみで退職に追い込もうとしてきました。 パワハラの録音や社員…

Question

パワハラを受けていたのですが、会社に相談したら、会社ぐるみで退職に追い込もうとしてきました。

パワハラの録音や社員皆が見れる掲示板の書込みなどの証拠があることは、会社に伝えてあります。弁護士を入れて慰謝料請求、未払い残業請求の裁判まで進めようと思っていたところ、社長から裁判にしないで厚生労働省の中央労働委員会を仲裁にいれて話し合いをしてほしいと言われました。

なぜ、会社は裁判よりも中央労働委員会での話合いにしてほしいと望んだのでしょうか。

中央労働委員会と裁判だと、どちらが会社にダメージを与えることができますか。

Answer 1

裁判は時間が凄くかかりますよ。
しかも相手がブラック企業であればあるほど。
まずは労働基準監督署に相談して会社に軽くジャブいれたほうがいいのでは？

労働基準監督署でどうしようもなくなってから裁判は考えた方がいいですよ。

Answer 2

私も非常によく似た状態です。監督署でどうしようもなくなったので、弁護士さんに入ってもらうことにしました。正直金銭的にはマイナスです。しかしダメなことに気づかない上司はもっと許せません。