仕事を休職した事のある方に質問です。 私は販売職をやっているのですが、いろいろあって2ヶ月ほど前から休職しておりま…

Question

仕事を休職した事のある方に質問です。

私は販売職をやっているのですが、いろいろあって2ヶ月ほど前から休職しております。
主な原因は人間関係ですが、人間関係以外にも接客をしていると常にイライラしてしまい自分で感情をコントロールできない等の原因がありました。(イライラの原因は接客が故に自分のやりたい仕事を後回しにしてお客様の対応をしなければならない、割と忙しい店だったので常に時間に追われている等だと思っています。)

しばらくお休みさせて頂いて気持ち的にも落ち着いてきたので、心療内科の先生に復職したいという旨を伝えました。
先生は少し焦っているのではないか、もう一ヶ月様子を見てもいい、と仰るのですが自分ではこれ以上休むと復帰するのが気持ち的に難しくなるし、何より仕事をしていないというのが何よりのストレスになると思うため（働いている人を見るだけで不安に駆られます）復帰を希望しました。
先生も「そこまで言うならまぁ」という感じで復帰には賛成してくれました。
ただストレスの原因が接客という仕事にあるため、販売以外の部署の方がいいも言われました。
私的にも販売職にはまだ不安があるし、向いていないんじゃないかと思うため正直今はあまり戻りたくないです。

その旨を会社の労務の方に話したところ、その時点では「分かりました。人事と相談して決まったら連絡します。」と仰ったのですが、後日別の店舗への配属が通達されました。
私は販売には今の所戻れる気持ちはない、でも仕事をしたいから販売以外の部署で、とハッキリ伝えました。
なのにこの様な結果になってびっくりしています。
販売に戻ると告げられてから、胃痛や焦燥感、吐き気などがまた復活してきてしまいました。

この場合、労務の方に「販売には戻れない」ともう一度告げるべきなのでしょうか？
もし告げた場合、私のわがままだと思われて会社に居づらくなるでしょうか？（わがままなのは自分でも分かっているつもりです）
今回の休職において、会社にはいろいろわがままというか希望を通して頂いているためこれ以上迷惑はかけたくないと思う反面、販売に戻るくらいなら仕事を辞めると考えている自分もいます。

また休職から復帰して同じ部署に戻った方で、周りの雰囲気というか休職していた自分に対する周りの対応・態度についても教えて頂きたいです。
やっぱり鬱で休職した人間は腫れ物扱いされるのでしょうか…？

Answer 1

うつで休職する人は年々増えているので会社も頭が痛いと思います。
自分の場合は小さい会社なので部署変えという選択肢がありません。同じ業務に戻れるかと言えば今はＮＯです。ですが自分に出来ない業務かと言えばこれもＮＯです。

主さんもお医者さんが言うようにもうひと月休めば販売職に戻れるかもしれません。その際は短時間勤務などリハビリ出勤できればいいのですが。
休職はまず３ヶ月してみてがいいのかなと。

ただやはり腫れ物扱いはされると思います。それでも他店舗ならストレスが減るかもという考えではないでしょうか。

出荷部みたいなのがあればいいのですが、人員の問題もあるから会社も苦慮はしてると思います。

販売は戻れないと再度言ったら退職を促されることもあるかもしれませんが安易に受け入れず今後の治療を考えるなら傷病手当金をもらいつつ療養された方がいいかもしれません。退職するなら会社都合で。

しかし社会復帰は大変ですから今の会社に復職された方が本当は気が楽です。どうしても嫌でなければ安易に退職されない方がいいと思いますが、退職で飛躍的に善くなるならそれもありだと思います。

一度うつで休職してしまったら同じ場所ではなかなか昔通りには働けないと思います。周囲も少なからず気を遣いますし無理はさせないはずです。それに感謝して余裕を持って働けるか不甲斐なく思って凹むか…。
ゆっくり療養して余裕が出たら考えてみてください。決して焦りやマイナー思考では決めない方がいいです。

どうぞお大事に。

Answer 2

一ヶ月半休んだことあります。

正直最初はぎくしゃくします。私は一応役職があるので上下左右最初はぎくしゃくしましたよ。

でもそんなことを越えられないならばその会社では働けない。きちんとやることを粛々とこなせばわだかまりはなくなります。

あなたは販売で今の会社に入ったのですよね？

会社は販売員としてあなたに価値があると思って雇ったわけです。

それを他の部署にと言われても会社が販売以外ではあなたを必要としない場合は他には配属されません。
世の中は厳しいのです。

配属に不満を言えば「そうですか。残念ですが当社とはご縁がないのかもしれませんね」と言われると思いますよ。

鬱は完治したから復職するわけですよね？それなのに精神面を考慮しろというのは難しいでしょう。最初の一ヶ月は残業させないこと、などは診断書に書き添えて貰えば可能です。私も医師から言われました。でもお断りしました。復帰したその日から残業でした。

会社の規模とは関係ないです（私も大手勤務です。役職もとりあえずそのままの職で戻すけど、使えないと思ったら降格させると人事部からはっきり言われましたし当たり前だと思いました。）

他の業務に、というならば転職が妥当だと思います。