契約更新が常態化しているか、していないかで 離職票の離職理由が変わってくるそうですが、 契約更新が常態化しているか、…

Question

契約更新が常態化しているか、していないかで
離職票の離職理由が変わってくるそうですが、
契約更新が常態化しているか、していないかの
具体的な判断は何でなされるのでしょうか？例えば、トヨタの期間工は、どちらになるのでしょうか？

派遣社員は２ヶ月更新、３ヶ月更新などが多いですが、
食品工場に派遣されている派遣社員はどうなるのでしょうか？

契約更新が常態化している契約なのか？
していない雇用契約なのか？

Answer 1

特定受給資格者に該当するための要件のことをおっしゃっているのなら、更新回数ではなく継続使用された期間の長さです。「期間の定めのある労働契約の更新によリ3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」は、特定受給資格者として扱われます。