事務職で賞与計四ヶ月分と書いてある求人の、実際の賞与の信憑性は、どれくらいですか？ 「昨任の実績で、今年はないです…

Question

事務職で賞与計四ヶ月分と書いてある求人の、実際の賞与の信憑性は、どれくらいですか？

「昨任の実績で、今年はないです」
「営業が四ヶ月分という意味です」
と言われる可能性もありますよね
いろいろネットで調べましたが、本当のところは入ってみるまで分かりません
ギャンブルですよね
親に相談しましたが、ハロワだから全くのデタラメを書くことはないだろう、ということです
完全に四ヶ月分もらえると思っているわけではありませんが、四ヶ月と堂々と書いている以上、それに違い額は出ますでしょうか
月給の総支給額は割と高めです（基本給をもとに賞与は出ることは把握してます）
ここで聞いても実際の求人票や企業の詳細を伝えられないので、難しいところはありますが

ハロワの方に聞いたら、その企業の求人の信憑性など教えてくれますかね？

Answer 1

賞与については、その期の業績によって左右されることが多く、求人票などに記載してあるのは、直近(前年)の実績であることがほとんどです。
ですので、入社した会社の業績が上がれば4か月分以上支給されることもありますし、赤字などで業績が悪ければ4ヶ月を下回ることもあります。中には賞与支給無しもあり得ます。
ただ、日本の企業の場合、賞与は給与と同様に生計費の一部という考えがあり、当初から人件費として計画計上されていることが多く、全く出ないということはないかと存じます。
ハロワでは信憑性というよりは、その企業の概要はお教えてもらうことはできるかと思います。

Answer 2

大企業だと労働組合があって変動幅が抑えられますが、中小企業は業績によってダイナミックに変わります。さすがに無しにはならなくても、４ヶ月が１ヶ月くらになることは普通にありますよ。