会社の上司の横暴な態度に非常に腹立がたっています。 食品製造販売業の会社の勤続5年目の中堅パートです。私は入社以来店舗…

Question

会社の上司の横暴な態度に非常に腹立がたっています。
食品製造販売業の会社の勤続5年目の中堅パートです。私は入社以来店舗販売5年目なんですが、今日突然エリアマネージャー兼営業部長代理の上司から明日から工場の製造部門へ手伝い行けと言われました。年間通して今が繁忙期の会社の為、どこの部署も人手が足りないのは分かります。しかしシフトも作業時間も通勤経路も全く異なる部署へ有無を言わさず即明日からいけとの通達に憤りを感じました。おそらく原因は私が生意気という理由が大半を占めています。
感情的で頭の悪い上司のきわめて短絡的な横暴な移動に渋々応じて今日移動2日目です。これってパワハラになりませんか？
労働法に引っかかりませんか？

Answer 1

パートなんてそういうものです。

だからみんな安定を求めて正社員になろうとするんです。

まぁ正社員でも「前もって言われる」ってだけで
異動はありますし、断れないですけどね。