賞与について質問です。

Question

賞与について質問です。私は昨年2014年の11月に今の会社に入社し、最初の3ヶ月間は試用期間として働き3ヶ月が経った2月からは正社員として働き始めました。

2014年の12月にはもちろん賞与はなかったのですが、2015年の7月には入ってまだ一年経ってないからと言われ給料の半分程の賞与を頂きました。
そして今月2015年の12月賞与を頂けたのですが今年の7月と全く変わらない金額でした。

私の働いている会社では雇用契約書の規則で
7月の賞与の算定対象期間12月〜7月まで
12月の賞与の算定対象期間7月〜12月まで
となっております。
それなのに7月の賞与と12月の賞与が同額というのは納得がいきません。
会社の業績が悪化している訳でもなく、私以外の長年勤めている方は12月の賞与の額が上がっています。
勤務態度も欠勤遅刻ゼロです。
この様な賞与の額について法的には全く問題ないのでしょうか？

法的に問題ない場合でもなにか解決策や会社への意見を聞く際になんといったら良いか等アドバイス頂けると本当に助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

貰った金額が賞与の支給基準に照らして正しいかどうかということになります。
賞与をどのように払うかについては会社が決めることですが、労働者間で合理的な理由もなしに差別的扱いをおこなうことは労働契約法に反します。
ですから、支給基準の確認および他の社員との比較によって会社の支払い金額が妥当なものかどうかを判断することになります。

Answer 2

貴方は賞与対称期間を間違えていませんか。
７月、１２月にそれぞれ賞与が支給されるんですよね、それなのにどうしてその年の７月、１２月が対象期間になるんですか、その点の確認は出来ていますか、ヒョットしたらあなたの書いているのが逆か前年のと言う事にはなりませんか。
我々がこの規約を見れば、１２月の賞与は１月から６月が基準に思いますよ。そして貴方の書いている期間をよく見てください、夏季８か月、冬季６か月になっていますよ。そうしますと夏季の方が長いんですから、冬季の方が同額であれば多いと言う事になりますよ。

Answer 3

賞与の額について法的には全く問題はありません。

法律には賞与の支給についてはありません。

賞与は賃金でありますが給与ではありません
賞与の金額は会社が自由に決められます。

2014年の11月に入社
3ヶ月間は試用期間として働き3ヶ月が経った2月からは正社員
これにはてはめればまだ正社員になってから1年たっていません。
一般的な会社は1年未満だと賞与は少ないです。

雇用契約書の規則は入社1年後の査定になるのでは・・・・

Answer 4

残念ですが賞与については支払いの義務はありません。
採用時の規定に記載があっても、業績が変わっている
また当人の力量評価が低い等の理由があれば泣き寝入りしかないと思います。