男女同権とレディファーストは共存できる考え方でしょうか？ 私の職場は給与体系や地位が、全て能力や実績に基づき決定され…

Question

男女同権とレディファーストは共存できる考え方でしょうか？
私の職場は給与体系や地位が、全て能力や実績に基づき決定され、性別や学歴などは評価に影響しません。ところが一部の女性社員から、会社の空気が女性に優しくないという声があがりました。
曰く、休憩や休暇の取得は女性を優先すべき、男性が肉体的にきつい仕事をすべき、というものですが、これは男女平等に反する事ではないでしょうか？
お考えをお教え頂きたいのです。

補足

レディファーストは思いやり。というのはその通りだと思います。しかし、その思いやりを持たない人間が非難されたり、又は男性から女性へのみ「思いやり」が求められるのも可笑しいと感じました。仕事上のミスを指摘するにしても、男性社員には率直に、時にはキツ目に言うのに対し、女性社員にはパワハラと言われない様に注意を払うのも平等ではないのではないかと

Answer 1

（法律的なことは分からないのでごめんなさい。）
私は女性なのですが、逆に悪いな・・・と思ってます。
でも２０Kg以上ある大きな箱を運ぶときなど、親切な男性がさっと現れて運んでくださったり、とてもありがたいです。でも申し訳ないので自分からは頼めません。それで腰を傷めたりも。でも若い男性の多くはスタンドプレーになるからとか恥ずかしがって行動に出られないみたいですが。

男女の体や得意分野の違いがあるからそれぞれ得意な方をすればいいじゃんっていうところは納得できますよね？女子は力が無いぶん細かい仕事やマルチタスクが男性より得意です。ではどっちがより高い評価に値する？だから平等にするのではないのでしょうか？

そしてレディーファーストというのは思いやりです。決して女性優先と考えてはいけないと思います。昔の建物のドアや車のドア（乗降）が今ほど軽くて便利ではなかったころ、力のある男性がドアを開けて押さえてあげた、手を引いてあげた、という歴史があると思います。タイタニックが沈没する時などの命の現場でも、女子供が優先される。女子は数がいないと命が増えませんからね。

少し余談が入りましたが、女子に優しくない空気と言われてしまったということは、初めの話のように重い荷物を運ぶのを男性が進んで手伝ってくれなかったからじゃないでしょうか？おもいやりが大切かと思います。女子が全員男性体系になって胸ぺっちゃんこになってたらイヤでしょ？（＾＾）

Answer 2

能力で待遇を決めるってお互い納得したのに、
「優しくないから変えて」＝「我々の性に配慮せよ」
は流石に都合が良すぎるかと。

どちらかの性に配慮するのではなく、
「労働者全体として環境を良くしましょう！」
というのならまだわかりますが・・・。
片方の性への配慮は平等ではないので男女平等に反するかと。
何でも良いとこ取りばかりは出来ませんね。

ただ、他の回答者さんが指摘するように、
やぶへびにならぬようお気をつけて。

優遇馬鹿は相手にするだけ無駄ですから。

Answer 3

男女平等に拘るのなら、男性が「やっと」持てる重いモノも女性に持たせましょう。

生理になっても絶対に休ませないで下さいね。

なお、子供も作らせないこと。

Answer 4

もし質問の内容を会議若しくは当事者に話すと、質問者さんの会社の立場が悪くなりますので御注意下さい

どう優先しても正論や不平不満を言う人は絶対に無くなりません
そうやって自己啓示欲が強いだけだったり自分達に有利な状況を作っていく方もいます
そういう方は現状を俯瞰できない精神的に子供の方が多いですし、全く仕事が出来ないのですが・・・それが社会の実情ですし、矛盾を飲み込んでベストを尽くすのが大人です

質問者さんの仰る事は「正論」です。全然間違いではありません
ただいちいち「正論」を述べても仕事は進みませんし、正論は社会人にとって妨げになると覚えておいた方が宜しいかと思います

質問者さんも社会人ならよく分かると思いますが、意図的に間違えている方向を選ばなければならない事が多々るのでは

結論としては
・正論を発言する人間は信用しない
・発言を気にしない。聞き流す
・職業選択の自由があるのですし、文句があるのなら辞めればいい
です

御参考に