結婚祝いを出さなきゃ成らないし 退社するかも知れない 負担には成るね
会社によりますね。 福利厚生のしっかりした会社なら、 「当社の女性社員は育児休暇後の復職率○%」 「男性社員の育児休暇取得率○%」 といった文言をHPに書いて宣伝したりします。 余裕のない経営状況の会社なら、育児休暇はおろか、 「産休取得=退職」 と考えるところもあるようです。表立って退職を迫ると 問題になるので、あくまでも「自主退職」の形を とるようですが。
感じないが・・・・・
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