今年4月から歯科助手として働いています。23歳女です。 院長に問題ありで、人の入れ替わりが激しく、年明けには社員が…

Question

今年4月から歯科助手として働いています。23歳女です。

院長に問題ありで、人の入れ替わりが激しく、年明けには社員が私だけで、あとはパートさん2人になります。(フルメンバーだと社員3人パート2人)

未経験で入ったため、知識も技術もまだ浅い私ですが、
年明けから受付、会計、レセプト、在庫確認、予約
リコールハガキ(毎月患者さんに100枚以上手書き)、助手業務を
すべてやるように、さらにあと1ヶ月で歯石取りと歯周検査を
できるようにしろと言われました。

仕事だし頑張ろうと思っていましたが、先月入って1ヶ月の新人が給料日後にばっくれてしまい、心がもう折れてしまいました。

年明けに退職する旨を伝えようと思います。

院長は性格が陰湿、どケチなので年末のボーナス前に
言ってしまうと恐らくボーナスが貰えなくなると思うので
年明けに退職届を渡す予定です。

そこで質問なのですが
1月4日に退職届を出して、2週間後に退職したいのですが
有給込みの2週間後にすることは可能でしょうか。常識的にではなく合法てきに可能かどうかでお願いします。

陰湿な人なので、辞めると伝えたら嫌がらせをされると思います。
なので出勤日数は最小限にしたいのです。
今まで、院長に非常識なことを言われ、嫌な思いをたくさんしてきたので院長に気を使う気はありません。

よろしくお願いします。

Answer 1

法律上は退職を告げてから有給を消化する、または有給相当の給与が払われるはずです。
はずですが、その、院長であればそううまくいくか分からないですね…。

Answer 2

辞める辞めないの前に、無資格者であるあなたに歯石取りをさせる歯科医師は処罰されます。厚労省医務課に通報されてください。退職金だけでなく、慰謝料含め、その日で辞めることができます。患者のためにもあなたのためにも通報を。