キャリアアップ助成金の正社員転換コースについて、教えて下さい。 勤務先が家族経営の工場です。 10月後半から…

Question

キャリアアップ助成金の正社員転換コースについて、教えて下さい。

勤務先が家族経営の工場です。

10月後半から、社長の娘婿が
次期後継者という扱いで入社しました。
もともとは大手スーパーの店長クラス。
社長の息子が先日交通事故にあい、会社を継ぐのが難しくなり急遽娘婿。

製造や会社経営などは全く無知。
しかし、同族ですし、仕事ができないのに、給料は既存社員の1.5倍。私は経理の一部をしているので、金額を知って唖然としました。

そして、もちろん正社員扱い。
社会保険も即日加入。

現場作業員の追加でハローワークに求人を出しましたが、なかなか応募はなし。
商工会議所の人がきて、キャリアアップ助成金の申請で再度求人をかけませんか？
と。

そこで社長が
「見習いなら１名います」
といい、娘婿の話。
商工会議所の人も、正社員転換コースの３ヶ月が終わるまでは、非正規の雇用にしてもらえば問題なくこの制度が使えると言われたのですが、本当ですか？

もともと正社員で雇いいれたのに、制度を利用するために一度非正規にする。
助成金の悪用になりませんか？

また、この制度の利用にあたり、事務員の仕事で増えるのはありますか？
社長も奥さんもパソコンは全く無知。メールひとつ、文字ひとつ打てません。

制度を利用するのに、日報やらなんやらと聞こえたので、パソコンが必要なら、私に仕事が回ってきます。
私の給料は娘婿の半分以下。
なんか、バカらしくなります。
ま、同族企業の一事務員ですから、仕方がないですが。。

話はそれましたが、
正社員雇用の見習い社員をキャリアアップ助成金の対象になりますか？
おそらく、３ヶ月の試用期間はついていると思います。

補足

回答ありがとうございます。
もともと雇用契約書など無い企業(従業員10名以下)です。
娘婿は、雇用形態を、その他として、申請されました。
というか、商工会議所の人が、必死でこの制度の利用を推進しています。上記の雇用契約書も、商工会議所の方が見本を書いてきました。
娘婿の基本級は40万。しかも、入社１ヶ月で賞与40万。びっくりです！

商工会議所の人は、この制度を利用させると、自分の成績になるんですか？進め方が半端なくて。
娘婿の給与も、訓練中は、基本級をさげて、手当で加算すれば、とか言ってます。

結局制度は利用するみたいです。
訓練の報告書や申請書は、手書きでいいと言われたので、社長の奥様に書いてもらうので、私の仕事はなさそうですが。

なんだかなーと感じです。

ただ、回答にもあった、
その会社大丈夫？との問いには、
たぶん大丈夫です、と答えておきます。
かくいう私も、８月に入社したばかりですが、賞与、１ヶ月分いただけました。
他の方も、基本給の３倍もらえてます。夏よりも、昨年12月よりも多いです。会社の経営は微妙ですが、来春に4000万売上がたつので、借入金しながらなんとか。

Answer 1

ID非公開さん

○キャリアアップ助成金の正社員転換コースについて、正社員雇用の見習い社員をキャリアアップ助成金の対象になりますか？

＞キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、バイト、パート、派遣労働者など非正規労働者に対しての助成金であり、非正規社員を正社員にしたとき、訓練した時、給料を上げた時などに受給できます。

試用期間であっても、正社員雇用しているのですから根本的に対象外ですし、雇用契約書を作り直してしまえば不正受給となります。

○この制度の利用にあたり、事務員の仕事で増えるのはありますか？
＞キャリアアップ計画書の作成や、助成金の支給申請等、結構な事務作業が必要となります。

Answer 2

正規雇用は「社畜」社員の片道切符を渡された様なもので、
あまりおススメできない「キャリアアップ助成金」ですが、
しかも・・・ブラック企業最大の要因の一つ・・・
「家族経営」ですし・・・

そりゃ・・・ハローワークで掲載してもらっても、
応募者が来る訳ありません・・・

ちなみに・・・
正社員雇用の見習い社員をキャリアアップ助成金の対象に、
なるか！？

・・・一応、大丈夫かと思いますが、ご確認を。

Answer 3

もともと正社員だった人を一度降格してまた正社員に戻すということですか？
そんな身勝手なことが許されるはずないでしょう。
当然何らかの形で制度の穴埋めがしてあるはずです。