友人がある金融機関に就職しました。4月採用の新入社員を11月19日付で異動、もしくは依願退職させますか。11月20日前後…

Question

友人がある金融機関に就職しました。4月採用の新入社員を11月19日付で異動、もしくは依願退職させますか。11月20日前後には給料日をひかえており、また、12月にはボーナス関係で忙しくなるはずです。1 経験者ならまだ しも、新人を他店に異動させることはありますか。
2 また、やめるそぶりをした場合、12月に籍があると、賞与の対象になると、11月の給与を払い、7日間有給消化、30日付退職という処理をするのですか。

結構有名な信用金庫ですが、1、2どちらにしても露骨でひどいですね。
(どこの信金か存じ上げています。)

Answer 1

その「ご友人」に何か問題（ご友人に問題がなくても、その周囲に問題）があったので、早急に「ご友人」をその場から除きたかったのでしょう。
信金の異動なんてざらですよ。しかも急な異動（辞令から3日以内に異動）が基本じゃないかな？（辞令から異動日までに時間があると証拠隠滅されるから）

例えば
自分で気が付かない非があった
自分では気が付かなかったが派閥争いに巻き込まれた
仕事ができるから妬まれた
客から名指しで、言いがかりのようなクレームがあった
同僚との不倫を疑われた（言いがかりも含む）

等。城北信金の前身の荒信も、パワハラまがいで早期退職ってありましたよ。

Answer 2

せっかくお金をかけて採用、教育してきたのだから普通は早々に辞めて欲しくないはず。
それを辞める方向に持って行かれると言うことは、本人に相当問題があったのではないかと思います。

Answer 3

ちょっと考えられないですねパワハラだと思います