老人ホームの施設事務長の仕事について。 現在ビルメンテナンス業で営業職をしております３０歳の男性です。 転職…

Question

老人ホームの施設事務長の仕事について。

現在ビルメンテナンス業で営業職をしております３０歳の男性です。
転職サイトに登録しているのですが、老人ホームの事務長の仕事を紹介されました。職務内容としては、施設全般の管理・人材の管理・事務作業・入所者と家族の対応など
ということで、現職とわりと近い仕事であるために興味があります。
介護の仕事をするわけではなく、介護に関する運営側の知識は入社後に取得でOKということです。

待遇としては悪くないのですが、気になるのは日中勤務で土日祝休みであるが、場合によって対応で出勤が必要ということです。

自分なりに転職エージェントに聞いたり情報収集をしてみたのですが
入居者や家族、施設の営繕やトラブルの場合はやはり休日も出勤の可能性が高いようです。
現在もそのような感じで仕事をしているので、できればオンオフしっかりと切り替えれる仕事がしたいなという思いもあり応募を迷っております。

条件的には私は申し分ないようで、応募すれば採用の可能性は高いようです。

そこで、質問といたしまして、実際の老人ホームの事務長職で働かれた経験がある方、そういった人を身近で見た方に実際のところを教えていただければと思い質問させてもらいます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

特養（老人ホーム）の介護職員です。

事務長さんというと、どこの施設も年かさの傾向があるように思いますが、３０歳でも大丈夫なのでしょうか。家族様といっても、老人ホームに入っているかたの子供なので、６０歳くらいの方ばかりを相手にすることになりますよ。職員も歳上のかたが多く、渡り合える自信があるのならいいですが…若いかたでさらに介護の現場知らないのでは信用問題に直結します。事務所内の連携や中途採用の本当に多い介護の業界です。採用の窓口になったり、その後のフォローをしたり。夜警さんの都合が着かなくなると夜警を肩代わりしたり。

相談業務があるということで、介護の現場を知らなければ相談に当たれないからと一年くらい現場で介護職員やるパターンも多いですよ。若いならなおさら学んできて！と送り出されると思います。うちの施設で事務職に採用された２３歳の男性はその一年途中でめげてやめてしまいました。介護事務と介護職と平行してやってたのですが、請求ミスが続き辞められました。肌に合わないと最初に理解できて良かったのではないでしょうか。ただ、事務所内ではゆくゆく定年になる事務長の後釜として育てようと目論んでいたみたいなので、残念無念という感じ。

Answer 2

中途採用で採用する会社・・・

➀いちいち育てている暇はないので、即戦力を安く手に入れたい。

②忙しくてとにかく人が欲しい。

③仕事や待遇が劣っていて、入ってもぜんぜん定着しない。

④何でもいいから、低給でこき使いたい。

＞オンオフしっかりと切り替えれる仕事がしたい

かなり、求人選択の幅を狭めると思うよ。

Answer 3

貴方様の投稿にあるようなスキルで果たして事務長の職種を誰もが応募出来る転職サイトで就業出来るのか…疑問です。

ある介護事業を全国に展開する会社ですが、介護職員を雇用する為に「施設長候補」「事務長候補」として公募している所があります。
何故なら介護職員として公募しても応募者が少ない…又は応募すら無い…
ところが先の職種で公募すると応募者が集まる…
そんな感じです。
恐らく、「最初は流れを覚えて貰いたいから一般職員として介護業務を覚えてね。ゆくゆくは○○長だから…」
そんな流れで採用されると思いますよ。

施設長や事務長あたりの職種は大概、途中入職ならヘッドハンティングか余程、介護業務におけるスキルがある人です。

全くの畑違いの職種ならホームの事務職では無く本社勤務の事務かなぁ〜…
まぁ、やはり途中入職で転職サイトで公募なんてしなくても人材には困らないハズですけどね〜…

ちなみに事務長と言っても会社によって仕事内容は多岐に渡りますが、何かあった時には事態を収拾する必要があります。
又、何かあってどうにもならない場合は責任を取る職種でもありますが…貴方様はその覚悟はありますか？

ある一定レベル以上の介護に関するスキルが無いと会社も自分の身も守れませんよ。

まぁ、貴方様の転職は自由です。
面接で色々聞いてはいかがですか？

そうそう、「しばらくは介護職員ね〜」と言われても数年又は十数年先の話かも