解決済み
わたくしは、介護の仕事をしてます男子です。今の職場環境の問題についてです。上司が変わった今年度の4月から疑問に思ったこと全てお話します。私は今の会社では数年間アルバイト(給料:社員の2分の1)をしてて、そろそろ社員になろうかというポジションです。4月からの上司は40代未だ独身の女性です。性格は気が強くて気が短く、わがままでおぼっちゃまタイプです。小耳に挟んだ情報では気に入らない人間は切り捨てるそうです。上司としての仕事ぶりは看護婦や上の人間とのやりとりに慣れてる感じがあり、記録事や報告事さえやってればいい的な感じで、給料がいい割には食事前後の移乗、誘導介助、入浴介助など現場の業務全てひっくるめて、わたくしの半分ぐらいの運動量です。最初の頃はお互いいい感じで仕事してたのですが、7月ぐらいから急にわたくしに対してだけ、冷たい口調がチョコチョコあったり、よそよそしくなったりし出したのです。それに比べてわたくしの少し後輩の男子アルバイトには愛想よく引っ張ってる感じを受けました。上司らしからぬと思い、どうこうして欲しいです的な事を一言いったら、向こうも反省したらしくまた元通りの関係になっていきました。上司とのやり取り以外では、先程も出てきました、わたくしの少し後輩の男子アルバイトとは、勤務上、他の同僚と比べて、ここ半年一緒に仕事をする機会がわざと組ましていないんかって突っ込みたくなる程、激減してるのです。それを匂わす事が実はあり、約半年前、その後輩の方と勤務が組まれてたはずなのに前日に向こう側が勤務変更になってた事が理由は分からないんですけど2回続いたことがあったのです。それまでは良好な関係を築けてたはずなのにおかしな事です。他にも上司以上の相談員は、4月まではわたくしに対して愛想良かったのですが、7月ぐらいに廊下で会った時は無愛想な態度だったり、勤務表はトップの課長が作成してるのですが、ここ半年4回年休を希望したのですが、内1回しか貰えてないのです。人手が足りないからというのは分かるのですが、年休が組まれてたはずなのに後になってから約10日後には消されてたり、遅出の次の日が早出がわたくしにだけ数回ですが組まれてたりです。わたくしは、アルバイトの上に、遠方から出勤してきてるのにですよ。絶対におかしいですよ。会社の社員は、試験で決めてまして、先月には社員を決める試験があったのですが、落ちてしまいました。受かったのは入りたての新人ばかりでした。わたくしは、一番受験した中では働いてる年数が長いし、会社の言いつけどおりケアマネの試験も受けて、現場でも比較的よく動いてると思うし、1日も休まず、遅刻も無かったのですが、これも怪しいです。実は今年の3月にも社員試験があり、その時は自己採点で80点は取れてたはずなのに他の点数が低い人達ばかりが受かっていました。園長いわく、「今回は長年働いてる人を優先したんです。」という事でした。ですので点数は関係なく社員が選出されてるのです。というふうに今年は色々と悪い流れで、2回あった忘年会も1回は声が掛からなく、もう1回は夜勤だったりと社内の空気もおかしくなってきてます。今年度に入ってからは、月に1回ある話し合いにもほとんど、遅出やら、夜勤、休みばかりで参加出来てないのもおかしい話です。そんなこんなで今仕事におけるモチベーションは非常に低い状態です。当然頭に来ています。絶対上司の評価の仕方がおかしいです。+会社ぐるみなのか?もう少し様子を見たいのですが、ケアマネが合格したら少しは光があると思うのですが。他の仕事を探すべきでしょうか?こんな会社ですが、何か突破口があれば教えて頂けますでしょうか?宜しくお願い致します!
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>>ケアマネが合格したら少しは光があると思うのですが。 自分も持ってるけど馬鹿にはされなくなる。 >>こんな会社ですが、何か突破口があれば教えて頂けますでしょうか?宜しくお願い致します! この会社ではもう変な印象付けされてるので無理そうですね。 経験が5年以上あってパートをやらされてるとは???です。 今、介護は人手不足ですので、あなたなら20社受ければ15社、正社員で受かると思うけど。
それだけ会社に対して不満を書けるのでしたら転職が妥当でしょう。 介護は慢性的に人手不足の業界なので、他の回答にあるように経験ありなら引く手数多です。 ケアマネに合格しても光なんてありませんので、ケアマネ資格には期待し過ぎない事です。 長く働けば誰でも持っている資格ですよ。 地域の介護事業所が集う勉強会なんかに参加して名刺交換をすると、サービス提供責任者や相談員クラスはほぼ全員ケアマネ資格を持っています。 施設の中でも10名以上ケアマネ試験合格者がいるようなところもあります。 ケアマネは取得したらどうにかなるような資格ではなく、長く働けば持ってて普通です。
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