アルバイトでの厚生年金、健康保険 今月から同じ事業主の所で、業績不振により正社員からアルバイトになりました。【A】…

Question

アルバイトでの厚生年金、健康保険

今月から同じ事業主の所で、業績不振により正社員からアルバイトになりました。【A】
掛け持ちで以前働いていたアルバイトにも復帰しました。【B】

保険や年金の手続きは全て会社に任せていたので全くの無知でしたが、自分でなんとかしないといけなくなったのでどうすればいいのか教えて頂けないでしょうか？

※【A】では週30時間以内で働いてくれと言われた。
※【B】では週10〜20時間程度働く予定。
※来年二月以降に正社員になれるように活動する。
※現在25歳

①健康保険について
「健康保険任意継続制度」を利用する。管轄の協会けんぽ支部へ届け出る。（用紙はネットから印刷するしかないのでしょうか？）

②年金について
「第1号被保険者」になる。
国民年金への種別変更手続きを市役所にて行う。

③雇用保険について
【A】にて入れてもらっている？

この他に手続きすべきことはありますでしょうか？
支出はなるべく少なくしたいのですが、最良の選択でしょうか？

ご指導よろしくお願い致します。

Answer 1

① 健康保険の任意継続は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料が今までの2倍になります。
ただし保険者ごとに決めた上限がありますので、会社の社会保険担当者、あるいは健康保険の保険者に問い合わせて、あなたが任意継続した場合の保険料を確認してください。

住民登録してある自治体のＨＰを見るか、役所に直接問い合わせて、国民健康保険料がいくらになるか確認してください。
「 国民健康保険計算機 」で検索するとシミュレーターがヒットするので、こちらで試算する事もできます。

健康保険の任意継続と国民健康保険、どちらか安いほうで加入すればいいでしょう。
国民健康保険に加入する場合には、会社で「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、それを役所の窓口に提示します。

② そのとおりです。

③ 【A】の週30時間以内で働けというのが、週20時間以上、一か月以上雇用の見込みなら、雇用保険には加入していますね。