（サービス業の）会社に就職すると、 普通は見習い期間として、 アルバイトを3ヶ月間くらいやって、 それから会社はそ…

Question

（サービス業の）会社に就職すると、
普通は見習い期間として、
アルバイトを3ヶ月間くらいやって、
それから会社はその労働者の様子を見て、仕事がある程度出来る人には社員登用にする会社が多いですよね？
それなのに、
入社してから約1ヶ月間アルバイトをやらせ、
（なぜ1ヶ月間なのかというと、
キリの良い1日から社員にするかららしいのです）、
翌月からすぐに社員にするような会社というのは、
どうなんですか？
よほど人材不足なんですかね？
仕事が出来ようが出来まいが、
誰でもすぐ社員にしてくれるなら、
労働者から見ればありがたいですが、
裏を返せば何か理由があるのかと、
ちょっと心配になりますよね？
皆さんの経験上、
こういう会社はどう思いますか？
（ある程度）大手の外食産業の会社らしいですが、
外食産業は新卒から人気がないからですか？
http://www.diamond-dining.com/

Answer 1

正確には分かりませんが、大手なら普通の会社と思ってもいいのではないでしょうか。
普通の会社なら、就職した、ということであれば、始めから正社員です。
見習期間を設けていても、それはアルバイトではなく、正規雇用の仕事です。
、
＜事後審査＞
小さいサービス業ですと、専門の採用官がいないので
まず、使ってみて使えるか試しましょう、となるのですが、
＜事前審査＞
大手なら、入社試験や面接をし、使えると判断した人を雇用します。
簡単に解雇できない責任を持ってもいます。
よろしく