高卒2年目転職について【長文です】 まず始めに自分の詳細だけ説明致します。 年齢 20歳 工業高校機械科卒業 …

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高卒2年目転職について【長文です】
まず始めに自分の詳細だけ説明致します。

年齢 20歳
工業高校機械科卒業
資格は運転免許証mt、ガス溶接技能修了書、高所作業者運転しかもっておりません。本題ですが、私は2014年工業高校卒業と共にある電気系の職場に就職致しました。
約2ヶ月の研修を終え、その会社で2ヶ月間仕事を行なってまいりました。
入社4ヶ月、会社の都合で私を含め何人か関連会社に応援という形で行かなければ行けなくなり新入社員は私を含め2人でどちらか1人行かないといけませんでしたが通勤距離の関係で私が行く事になりました。
その時上司には応援先は規格が厳しく勉強になるのでｽｷﾙアップを目的に行ってきてくれと言われ、通勤距離も倍になり嫌でしたが、行く事にしました。応援先に通い始め、スキルアップの目的で行ったのに実際その会社で行なう仕事は自分の会社で行なう仕事とはまったくの関係無い仕事で上司にはやらせてもらえてない事はメール等を通してお伝えしていましたが、状況は変わらず自分の会社に戻ったら何をするのだろうという不安を抱きながら仕事をしてきて、今月やっと自分の会社に戻る事ができました。
(客先での作業だったため言えなかったのか。。）

戻ってからは当然私はまったく関係の無い仕事をこなして来たわけで、仕事を一から覚えなければいけない状況でした。
人が私以外にも戻ってきており、人が余っているような状況で後輩は私より仕事ができ、同期の１人は立派にマシーンを動かしていました。
なんとか早く仕事を覚えるぞって言う気持ちで頑張り始めましたが、戻ってから一週間。
また応援に行って来てくれと上司に言われました。呼ばれたメンバーは私を含め応援が終わりもどってきた人全員。今回に関しては実際自分の会社で行なっている業務とはまったく関係の無い仕事でした。
通勤距離も前回行った応援先よりも遠くなり大変です。
前回はスキルアップの目的で行きましたが(実際にはやらせてもらえませんでしたが。）
今回はまったく関係の無い仕事だって事は予め分かっています。
当然断る事も可能なのですが断ったら休業にしてもらうしかないといわれました。
これっておかしくないですか？自分は会社のため自分のために入社４ヶ月で通勤距離も長くなるが１年半自分の時間を削ってまで応援先に行ってきたのに断ったら休業ですって。

今回行くメンバーの中に一番若くて１０年勤めている先輩がいて
一度出たら戻ってきて自分の会社で仕事をすることはなくすぐに他の会社に応援に行く事が多いみたいです。考えてみたら当然ですねまったく関係の無い仕事を数年客先で行なってきた人と工場に残って作業をしている人どちらを残すかって行ったら後者ですもんね。
況しては人が溢れている状況でしたら尚更。

なぜ後輩を出さないのかを聞いたら若い人はもう出さないと決めたらしいです。
自分の会社に勤めていて自分の会社の仕事を覚えられない。
なんのため就職する際求人票を見てこの会社に決めたのかわかりません。
給料もよく待遇も良かったので入社致しましたが、良い話には裏があるんですね。。
会社の先輩に相談してみましたが、【行く時期が悪かった。あの時君が行ってなかったら今の同期と逆の立場にいたよ】って言われました。

言い方が悪いですがこの先先輩みたいに自分の会社の仕事を覚えれずまったく関係ない勤務地に飛ばされ自分の時間を失うのは嫌です。なので転職をしたいと考えております。
しかし会社に勤めていた期間は現在１年と半年一般的には３年勤めないと転職は厳しいと良く耳に致しますがこの理由で会社をやめた際やはり転職は厳しいのでしょうか。
転職するか、学校に行くか、職業訓練校に行って資格を取るか。
やりたい事は、工業高校に通よった事もあり物づくりに携わった仕事に就きたいと考えております。
欲言えば防衛関係の精密機器の生産業など工場で誇りに思えるような仕事に就きたいと考えております。
しかしこんなにすぐにやめてしまって次が決まらないとなると不安で仕方がありません。
正社員になれたのは新卒で入社したためなれたっていうのも大きかったと思いますし。。
また今休業になった際は勤めている年数は１年と半年以上伸びないのでしょうか。
１２月に賞与がありますが休業となった場合もらえないのでしょうか・・・。
(この辺は人事に聞いた方が早いですが知っていたら教えていただけると幸いです。）
やはり断らず関係ない仕事ですが社会勉強の一環として遠い所まで大変ですが、行くべきなのでしょうか？？(答えは来週頭には言わないといけません）
突然の選択で困っています。
自分が甘ったれてるのは分かっていますが、先の事を考えると早めに決断した方がいいのは分かっています。。
どうかアドバイスの方よろしくお願い致します。

Answer 1

難しい問題ですが、大事なのは貴方の意志です。
質問にある「休業」ですが、一般的な雇用関係にあって、雇用主側からの一方的な「自宅待機」のような対応は有り得ません(一時帰休を除く)から、仕事が有ろうと無かろうと保障されるべき雇用条件は維持されます。当然、給与・賞与は規定通り支給されるべきです。
その上でですが、一番大事な労使間の信頼関係が崩れてしまっているようですから、そこをどうするかですね。まずは貴方の考えを会社にしっかり伝えてみましょう。その上で満足のいく対応がなされないなら、転職を考えましょう。
貴方は仕事に対してしっかりとした認識をお持ちのようですから、転職は上手くいくと思います。例えば、航空機産業はいま好況ですから、そちらの方向を模索されるといいのでは。
頑張ってください。