ブラック企業かの診断をお願い致します。

Question

ブラック企業かの診断をお願い致します。今年から入社しましたが、主観的にブラックだと感じてはおります。

・小売業界
・新卒(高卒)入社
・基本給168000円(みなし残業月12h分込)
・交通費はガソリン・燃費相場(リッター7km)×距離もしくは定期券分の支払
・9時40-19時40分拘束+20分のみなし残業
ただし、残業は毎日あるため、早くとも21時から25時までと日により残業がある。
・公休は年間108日。シフト制のため、休みは不定期
・タイムカードは無いが、出勤簿での印鑑捺印及び店長もしくは副店長の裁量制のため、サービス残業の日も有り。
・一週間に一回、朝9時に集まり店内掃除(40分間は無給)
・有給は法令通り付与されるが、理由で私用や私事都合のためは不可。遊びでも取れるが、その時にはリフレッシュのため、通院のため等、理由を深く探られる。
・過去にうつ病や急な退職による離職率は高い
・賞与は最大1.2ヶ月分。評価により変動、達成が誰しも難しいので平均は0.5-0.7ヶ月分が二回。昇給は雀の涙程度、最大でも年収280万円(みなし残業込)。

入社後、早くも転職を考えておりますが客観的に見てブラックでしょうか？

補足

休憩時間は出勤簿では120分ですが、実際は0分から60分です。

Answer 1

「過去にうつ病や急な退職による離職率は高い」
これだけでブラックの臭いプンプンです。

「有給を私用でとることは禁止」なんて明らかに違法。40分無給で店内清掃とかも。その他も労働法の基準スレスレにして違法判定は免れるものの、働く人にとって一方的に不利に作られていると感じます。やり方がズルいですね。

例えば拘束１０時間で休憩は２時間ですね（なぜなら「１日８時間を超えて労働させてはならない」（労基法32条）、「８時間を超える場合は60分以上の休憩を与えなければならない」(同34条）ですから）。だけど２時間なんて休憩とってないんですよね、絶対。そこのところて、うまく外形上は法の基準をうまくクリアさせて、実際はサービス残業させる仕組み作ってるなって・・。

給料も安いですね、労働環境悪くても見返りがあるなら救われますが・・。「従業員はコスト」そう考えている会社なのが見え見えですよ。使い捨て。

私なら、永く勤めたあげくの退職のほうがダメージが大きいので転職を考えますね。

Answer 2

残業と休憩時間が問題ですが、他は別に問題ないです。

交通費、賞与、昇給は会社判断で法的な規定ありません。法的には無くてもよいものです。

有給も取れてるなら理由探られようと問題ありません。遊びでもよいのに、私用と記載がダメでリフレッシュと記載はよいと言うのは珍しいですけどね。

Answer 3

ブラック企業ですね。

しかしこういう会社多いですよ！よって残業代をもらって辞めるか？
改善を試みるか？です。

サービス残業あり、有給休暇がとりにくいというのがポイントです。完全に労働基準法違反です。

しかしこういう会社は改善できます。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

ごく、一般的かと思いますよ、

みなし残業代がつくたけましかな？
私が務める会社は、8時はじまりですが、30分前の出勤者は、怠け者扱いで1時間前の出勤が多くいます。
最近でこそサービス残業の規制が厳しくなりましたが、毎日 3時間位のサービス残業が当たり前の頃がありました。