雇い入れ時健康診断と特定健診はセットにしていいものなのでしょうか。 私は40代前半です。このたび、とある企業から就…

Question

雇い入れ時健康診断と特定健診はセットにしていいものなのでしょうか。

私は40代前半です。このたび、とある企業から就職内定をいただき、すでに入社手続きの段階に入っています。そこで健康診断を求められました。法令で定められた健康診断であることはわかりましたが、企業側から指定された医療機関は特になく、標準の結果票で問題ないとのことだったので、自分の住んでいる市にある「人間ドック健診センター」なるところに申し込んでみたところ、「市の国保加入でしたら、雇い入れ時健康診断と特定健診はセットにすればかなり安くなりますよ」と勧められ、それを予約しました。ちなみに市役所保健課から市内の医療機関で使える国保加入者対象の「特定健診無料受診チケット」が送付されていて、受診の際に国保保険証とこのチケットを持参するようにセンター側から案内されています。

雇い入れ時健康診断の項目はすべて含んでいる、ということですが、これで問題はないのでしょうか?40代前半なので、特定健診の対象者ではあります。

Answer 1

結論から言えば問題ありません

質問の意図は特定健診の名のもとに雇い入れ時健診をして不正受給にならないのか？という意味だと思います。本来特定健診は受ける権利が保険加入者側にあるもので、今後の疾病早期発見、予防目的に受けるほうが望ましいもの、強制されてはいませんが半分加入者の義務のようなものです。そして雇い入れ時健診はそれに代わる健診等を行っているのであればそれにかえることができると規定されているものなんです。ですので、あなたは自己の権利で特定健診を受けた。その特定健診が「たまたま」雇い入れ時健診に代用しうるものだったので再度の施行はせずに代用した。…そういう考え方で利用するものですので問題はないのです。言い方の問題ですね。

Answer 2

質問者が全く健康ならそれでいいですが、特定検診の正常値？というのはLDL 120以下とか血糖が100以下とか、医学的にバカバカしいとんでもない値が採用されています。
喫煙など他のリスクがなければLDL140とかでもまったく問題ないのに、検診異常者となります。それでよければ．．．

私は特定検診を受ける人はバカだと思っています。

Answer 3

「健康診断」の結果が記載された用紙には、特に「雇入時健康診断表」といった記載はされていません。
ですので「特定健診」とセットで受診されても問題はありません。