これがベンチャー企業としては当たり前かどうか教えていただきたいです。 現在私は大学生４年生です。 ６００人規…

Question

これがベンチャー企業としては当たり前かどうか教えていただきたいです。

現在私は大学生４年生です。
６００人規模・上場済のITベンチャー企業に内定が決まりました。webサイトの募集要項と、人事の方からのお話などに納得できたので内定を承諾しました。

しかしながら、先月あった内定式の後から人事の態度が高圧的になり
事前に聞かされていなかった条件や、要求が提示されてきました。
これに関して現在、会社に問い合わせを行なっておりますが、
回答者によって回答がまちまちです。

ベンチャー企業で勤務されたご経験がある方や、
昨今の会社事情にお詳しい方がおられましたら、
ご回答いただけると嬉しいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

就活の間は「お客様扱い」、内定式の後は「お客様扱い無し」って、ベンチャーじゃなくても普通にあることです。早く学生気分から脱してもらいたいのです。

学校は「学生側がお金を払って相手を利用する立場」なので、皆が優しく丁寧に接してくれますが、会社は「社員はお金を貰って利用される立場」になるので、皆が優しく丁寧に接してくれる前提などありません。

ところで、「事前に聞かされていなかった条件や、要求」って何ですか？

Answer 2

直接的な回答ではないですが非常に関連あると思います。

これは、雇用契約書を要求して、雇用条件を確定させておくべきなのです。
http://tepco-compensation.blog.jp/archives/43932627.html
http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%9B%B8%E3%81%AA%E3%81%84%E5%8D%B3%E6%97%A5%E9%80%80%E8%81%B7
http://apital.asahi.com/article/nob/2013020400012.html

契約書が無いから、条件がコロコロ変わるのです。

Answer 3

ベンチャー企業って、新しいだけに整っていないことが多いですよ。
横文字のベンチャーなんて言葉に踊らされていませんか。
上場していたって、実態は「どうなるか分からない会社」ですよ。
とは言っても、最近は老舗も先なんて分かりませんが。

・会社に期待するものと、貴方の理想が違っているのでは。

・新旧問わず会社なんて個々に違います。ベンチャーだからと言う事は無いです。高圧的な会社もあるでしょう。低姿勢の会社もあるでしょう。貴方の入る会社は高圧的と言う事だけです。
恐らく、その会社はガリガリとしごくタイプでは。それを今からやっているのでは。

恐らくとしか言いようが無いですが、貴方が納得しようがしまいが、会社はかえないと思います。
「イヤなら辞めろ」「文句言うヤツはいらない」「成果あげてから言え」と言う事になるのでは。そう言う傾向は、ベンチャーの方があるように思います。