IT企業や社内SEを求めているところは、なぜ筆記試験と適性検査と資格が重要視されるのでしょうか？

Question

IT企業や社内SEを求めているところは、なぜ筆記試験と適性検査と資格が重要視されるのでしょうか？私は、IT企業のシステムエンジニアや制御系エンジニアの筆記試験・適性ではことごとく落ちます。また、ある病院の院内SEの応募では書類選考にも拘らず、「スキル不足」という理由で落とされました。まあ、実務経験が無いし、基本情報などの資格は持っていないし、情報工学系の大学で留年しているからだと思います。しかし、IT業界やIT職は、経験や資格や適性がそんなに重要なのでしょうか？もし、私が仮にコネを使ってITの会社や金融系のシステム開発の会社に入れたとしても、使い物にならず、クビになりますか？(ちなみに、私はタッチタイピングがかなり遅いし、プログラミングで分からないことがあればすぐに知恵袋で質問する癖があるのです。)

Answer 1

法学部出身でメーカー系SIerに技術職として10年ほど勤務(専門は組込みシステム)している者です。

あなたが筆記で落とされるというのは、SHL社の「GAB/CAB/玉手箱」を採用試験に使う企業ですか？もしそうだとしたら、そういう会社を受けないのが得策です。

リクルートのSPIに比べて、SHL社のテストは細かく結果が出て、かつ、採用企業はむやみにこの結果を信じる傾向にあります。

私が筆記落ちした企業は大抵CABを使ったところです。また、GABを使ってくる会社は一様に面接が圧迫面接になる傾向が有りました。たぶん性格診断で私が「不適」という結果になっていたからでしょう。

ともかく、SHL社のテストを使う会社はSHLがいい人材だと思う人を採用するので、文句を言ってもしょうが有りません。そういった会社をあなたが受けなければいいのです。

SPIの方がテストとして優れていると思います。余計な偏見を持たせず、小学校の時、公文式とかやっていて文章が早く読めたり、計算が速かったりする人がいい結果となるだけですので…。