現在、派遣事務として働いてます。 今の職場で働き始めて約５ヶ月。 長期案件で働き始めましたが、仕事量が多い、責任も重…

Question

現在、派遣事務として働いてます。
今の職場で働き始めて約５ヶ月。
長期案件で働き始めましたが、仕事量が多い、責任も重く、正社員と変わらない内容に納得が出来ず、次の更新を断りました。しかし、派遣先から「仕事内容を変えるから更新してくれ」と言われ、仕事内容は前から比べると楽にはなったのですが、正社員の事務（現在一人）の負担がかなり重くなってしまったように感じ、申し訳なく思っています。

正社員の方は、「私が頑張れば良いこと。あなたたちが（派遣事務の方々）いなくなられる方が困るから…」と言って頑張っています。

派遣元からも「こんなにすぐに業務改善をしてくれて…なかなかこんなに良い会社はないですよ」などと更新をすすめられています。

人間関係も複雑な職場なので、辞めたい気持ちは山々なんですが、正社員の方のことを考えると悩んでしまって。

近日中に、派遣元へ更新するかしないかをもう一度返事をしなければいけないのですが悩んでおります。

また断わる場合、納得してもらえる理由はありますでしょうか…

文書が分かりずらく申し訳ありませんが、ご意見頂ければと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

正社員を希望する派遣社員
理由があって派遣社員

状況や立場によると思いますが、ある程度、人や業務を大事にする会社は派遣社員ではなく正社員を雇用します。

一番悪質なのは、非正規社員に正社員なみ又はそれ以上の責務や仕事を負担させること。

そんな会社側に同情しなくて良いと思います。

その会社の正社員になりたい、なれる可能性があるなら、無理して頑張っても良いと思いますが

派遣社員の最大のメリットは身軽であること。

派遣社員だからこそ休日出勤や残業がないとか、会社行事に参加しなくて良い、派遣社員だからこそやたら回覧される慶弔費徴収しなくて済む会社もあります。

そういう会社こそが派遣社員にとって都合が良い会社なのでは。

「仕事量が多い、責任も重く、正社員と変わらない内容」「⼈間関係も複雑な職場」

だから長期勤務をエサにして、派遣社員を押し込んでいるわけですね。

「派遣元からも「こんなにすぐに業務改善をしてくれて…なかなかこんなに良い会社はないですよ」

ふーん…本当に良い会社なら、直接契約社員か正社員にするでしょう。

これのどこが良い会社なのか。

派遣コーディネーターは営業と同じ、口が上手い。難あり派遣先に誰かを押し込むことに必死なわけで。

私は崖っぷち中年だから承知のうえで最低の会社で正社員、やむを得ず飼い飼い殺しにされているけど

質問者さんは、派遣社員だから自分を犠牲にして会社に義理立てすることはないと思います。

派遣社員だからこそ、負担の少ない業務や職種を希望すると言えば良いのでは。

私は正社員勤務しか経験ないけど、何度か転職して分かったことは

居心地が良い・我慢できる悩みなら、この不況のなか退職しません。いま人を募集しているところは、誰かが何かを耐えきれず退職した欠員補充が大半です。

だから自分も何か悩むことになります。お局様とかパワハラ上司はどこにでもいますが、

正社員なら我慢、非正規社員なら我慢しなくて良いと思います。