３０代独身男です。精神障害の為、障害者雇用を受けようかと思っています。今は仕事ができるレベルです。通院のための休暇取得く…

Question

３０代独身男です。精神障害の為、障害者雇用を受けようかと思っています。今は仕事ができるレベルです。通院のための休暇取得くらいです。しかし、精神障害の雇用は非常に狭き門とききます。契約社員を受けるか正社員を受けるか迷っています。安定した生活を送りたいので正社員の方がいいですが、ただでさえ精神障害で狭き門なのに正社員となるとさらに狭き門となり受かる気がしません。わずかでもハードルを下げるために契約社員を狙った方が得策でしょうか？契約社員からの正社員登用も非常に厳しくまずないと思った方がいいと聞きます。最初から正社員を目指した方がいいでしょうか？障害者雇用ではなく普通の正社員を目指すという選択肢もありますが、障害による仕事をしてない期間が５年ある為、障害を隠しての入社も難しそうです。高収入や高キャリアといた高望みはありません。普通の生活がしたいだけです。どうするのが得策だと思いますか？

Answer 1

正社員は健常者でも無理かと勘違いしてるのではっきり言いますが求人は法律で規制されていて裏の掟は書けないことになってます。その掟ですがまず、障害枠は少し緩いですが基本的に身体→知的→精神の順位で面接していきますので…あと半年以上のブランクは会社によっては即アウトでしかも過去の経歴に正社員の経歴がないのもアウトです。自分は身体２級で年金ももらい正社員ですが友人は100社受けて契約社員ですら落ちまくりです。あと女性の多い職場は精神はほぼ無理かと参考に