解決済み
【至急 法律に詳しい方。
【至急 法律に詳しい方。職場で暴行を受けました】 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14151713189 再度経緯を書きますが勤務場所はホテル（小規模の旅館）です、 会社の上から稼働率を上げるよう指示有り、10/10に稼働率を 上げるべく1部屋（3人）受けました。 料理長から「なんで増やす？」私「上から稼働上げるよう言われてます」 「なに～このやろ」から始まり、クビを締められ暴行を受けました。 現在 １．警察に傷害事件で告訴したい旨を伝えてるが、厳しそう ※診断書を２病院から貰って来たんですが、「なんでいきなり診断書 貰うの？」と警察からも疑いの目で見られてます。 ２．残業代未払い、残業代カットの証拠が有るので、労基へ通報済み ※これも同時進行で動いてます ３．外部署の辞令が発動。10/20発令、11/01より。ハローワークの 文章では「転勤の可能性なし」と書かれてます 体のいい解雇通知です。自宅から１００ｋｍのホテルとは関係のない 介護職への異動。 ※他の役員（社長のお兄さん）から「そりゃ解雇だね。陰湿だなぁ」と 言われました。 ４．ユニオンへ一応相談 会社の組織ですが、社長は名前だけ。お兄さんは一応役員だけど 別会社。執行役員などは全て女性です（介護がメインの会社）。 今考えてるのは、障害で起訴できないのであれば、慰謝料（職失うん だもの貰いたい） 前任の管理者、社長揉めて、自殺未遂で入院中です。その時居た 人間が会社の対応に怒り、労基へ通報済みですので、会社は 労基をものすごく嫌がってます。 弁護士付け、会社相手に戦って勝てるか？ 争点は １．暴行による左遷 ２．残業代カット ３．左遷による心の痛手の慰謝料 どうでしょうね。ここの回答によって弁護士に相談してみます。
256閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
【私は素人】 ＞１．暴行による左遷 勝てるか否か微妙。 暴行が原因で転勤を命ぜられたとする客観的な証拠がないので 時期的な因果関係にて、いわゆる「嫌がらせの転勤」として 裁判官が判断するか否かの問題だから、裁判官次第。 ただし、その転勤命令そのものだけで「嫌がらせ」と 判断される可能性があります。 ・現在まで介護職に付いた経験がないこと。 ・100KM以上離れていて通勤が困難であること。 上記の2点があると思いますので 人事権の濫用と判断される可能性が高いです。 （すなわち、報復人事ってことです。） だって、上記2点を考えた場合。 その異動先に転勤するのが、質問者さんで無くても良いことは 社会通念上の常識でもわかりますよね。 http://www.mykomon.biz/trouble/haiten/haiten_ranyo.html ＞２．残業代カット きちんとした証拠があるのであれば、勝てるでしょう。 ＞３．左遷による心の痛手の慰謝料 ほぼ、無理です。 日本において、精神的苦痛に対する慰藉料は 認められてもごくわずかです。 また、質問主さんは先の1.のとおり 異動に対する違法性を争うのですから 「左遷による心の痛手の慰謝料」と矛盾します。 仮に「左遷による心の痛手の慰謝料」を請求の趣旨と するのであれば、配置転換を受け入れた上での 苦痛でなければならなくなりますので あり得るとすれば「予備的請求」となります。 ---その他--- ＞３．外部署の辞令が発動。 10/20発令、11/01より。ハローワークの 文章では「転勤の可能性なし」と書かれてます。 ハローワークの文書（求人票）は 雇用契約書ではありませんので、関係ありません。 ハローワークの文書に「異動なし」と記載があっても 実際に契約するのは、雇用者と被雇用者ですので 両者の合意があれば、別に求人票に書かれていたとしても 別の契約をするのも自由だからです。 ＞※他の役員（社長のお兄さん）から 「そりゃ解雇だね。陰湿だなぁ」と言われました。 単なるその役員の印象を述べたに留まりますので なんら意味はありません。 したがって、争うのであれば 暴行 原告：質問主さん 被告：会社（法人）・料理長（？） 損害賠償（慰藉料）請求事件 となり・・・ 配置転換 原告：質問主さん 被告：会社（法人） 地位確認の請求事件 となると思われます。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
介護職（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
弁護士（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る