８月からコンビニでパートを始めました。 ９月に店長の接客態度､店長のクレームをF.Cに話をしました。 ９月初…

Question

８月からコンビニでパートを始めました。

９月に店長の接客態度､店長のクレームをF.Cに話をしました。

９月初旬にパートをお休みする事があったので､同じパートさんにお願いをした事を店長に連絡をしたら「今度からは勝手に変わらないで下さい」と言われました。
９月中旬に子供の都合でお休みを取らなくてないけなくなり２日後に休みたい事をメモに残しました。(お休みをするときは代打メモを残してくださいと言われていたので…)
後日お店の連絡ノート(皆が見ます)に緊急性がない､よい年をした人がやることじゃない、店長である私の立場を考えてない、常識がない、天然キャラなのか？温厚な私を怒らせるな！次は許さない。私も常識のない対応をします。異動もしくはシフト減を検討します。今回だけは見逃します。
と書かれました。

清掃業務を拒否した人がいます。
そんな人は当店には必要ありません。むしろ不要かつ皆の足を引っ張る原因になるので肝に命じてください。
これも次はありません。次やったら異動命令を発します
と書かれました。
がそれも私の事です。

ですが…その曜日に「先週先々週と清掃をやっていたので､○○さんにお願いしてもいいですか？」と言っただけです。
その返事が「じゃ～二人でジャンケンしてください」
と言われました。
ジャンケンって…と思ったので…
私が清掃業務をやりました。

それなのに…悪くかかれていました。

ヘルプお願いに名前を書いたら２度も修正テープで消されました。

これはパワハラですよね…

パートに行くのが怖くなりました。
出勤日が近づくと動機がします。
当日は偏頭痛します。

店長にどう対応したらいいでしょうか？
どこに…話をしたらいいですか？

Answer 1

店長の言い方はキツイかもしれませんが
言われても仕方が無い事をしているようにも思います。

短い文章の中だけで全てを読み取る事はできませんが
読んでいる限り、あなたに非があるように思います。

まず入社後すぐに自己都合での急なお休みが多くありませんか？
子供都合の休みがどんな事だったのか分かりませんが
学校行事ならもっと早くから分かっている事でしょうし
病欠なら2日前には分からないだろうし、
お休み希望を出すのが急すぎるように思います。

店長が書いた内容を見る限り、一般的に見て
お休みをとるほどの用事ではなかったのではありませんか？

入ったばかりでＦＣにクレーム報告…やり過ぎなような気がします。
清掃業務に関しても新人のあなたが率先して毎回やるくらいの
気持ちが必要なくらいなのに、自分は前やったから他の人に、って…
掃除をやりたくないと捉えられても仕方ないかと思います。

入社したばかりの新人だと自覚して
もう少し謙虚な気持ちで仕事をされてみてはいかがでしょうか。

パートですし、辞めたいのであれば辞めるのは自由です。
無理して続ける必要はないかと思います。

Answer 2

あなたに問題あるでしょ。
入って間もないのに休む、しかも責任者通さずに勝手に内輪で決めて事後報告とか書き置き残すとか、業務命令を拒否するとか。
まともな人なら入って間もない頃は何の信用も実績もないわけだから、簡単に休まないし言われたことは何でも引き受けますよ。
どうしても休まなければならないなら直接言って許可を得ます。普通なら。
入ってろくに何もできない奴に勤怠も勝手に変えられ業務命令も拒否され挙句本部にクレーム？誰だって腹立てるわな。
働いたことないの？あなた社会人としての常識ないよ。
挽回するのはもう無理なんで辞めた方がいいです。